【正文】 比我們更嚴謹，更具有工匠精神。 99%是一個概念。具體而言， 表現(xiàn)在幾個方面：第一，創(chuàng)新是企業(yè)家精神的內(nèi)核。它代表著一個集體的氣質(zhì)，耐心、專注、堅持、嚴謹、一絲不茍、精益求精等一系列優(yōu)異的品質(zhì)。試想，若沒有這種精神，一個集體將會怎樣 ?作為你所在的集體中的一分子，我們都應認識到 “ 今天我以我所在的集體為榮，明天集體以我為榮 ” ，“ 我是這個集體中的一員，我應該對我的集體負責 ” 。而從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱愛這份工作 ” 。我以往聽了這樣的一個故事，東漢時有一少年名叫陳蕃，自命不凡，一心只想干大事業(yè)。 那中國呢 ?中國其實技術人才也很多，但就缺少了工匠精神。他的工作最能體現(xiàn)出工匠精神，每一次焊接都是那么的嚴謹，一絲不茍。其實不然，工匠精神應從學生時期培養(yǎng)。最終脫穎而出，躋身 “ 國寶級 ” 技工行列，成為一個領域不可或缺的人才。 孔建偉，一位大國工匠。這便需要工匠精神了，一種大國工匠精神。一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障。 相信大家都和我一樣，對自我所從事的工作進行過深層次的思考，到底值不值得全心付出在又苦又累的時候會想：反正都是發(fā)那么多工資，做一天和尚撞一天鐘不是更舒適愜意嗎工作和生活到底怎樣平衡等等 ?? 此書以全新的角度解答了這些問題，并告訴我們，工匠精神不是枯燥機械的、僵硬死板的，而是一種熱愛工作的精神，是一種精益求精的態(tài)度， 它不只是一種付出，更是一種獲得，擁有工匠精神無論對自我還是和對企業(yè)，都是一種 “ 雙贏 ” 的局面。 ” 不可否認， “ 工匠精神 ” 是一種奉獻精神。改革開放 30 多年來，我國涌現(xiàn)出大批有膽有識、有工匠精神的企業(yè)家，但也有一些企業(yè)家缺乏企業(yè) 家精神 ?? 可以說，企業(yè)家精神的下滑，才是經(jīng)濟發(fā)展的隱憂所在。如果說企業(yè)是國家的經(jīng)濟命脈所在，那么一個以科技創(chuàng)新，技術進步為主體的企業(yè)，就是民族振興的動力源泉，是國家財富增加的源泉所在。精益管理就是 “ 精 ”“ 益 ” 兩個字。當其他企業(yè)熱衷于 “ 圈錢、做死某款產(chǎn)品、再出新品、再圈錢 ” 的循環(huán)時，堅持 “ 工匠精神 ” 的企業(yè)，依靠信念、信仰，看著產(chǎn)品不斷改進、不斷完善，最終，通過高標準要求歷練之后，成為眾多用戶的驕傲，無論成功與否，這個過程，他們的精神是完完全全的享受，是脫俗的、也是正面積極的。 工匠精神心得 400 字篇 7 工匠精神，是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細琢，精益求精的精神理念。二是把崗位當舞臺。工匠精神中的典型代表人物中有單打獨斗的英雄，也有共同協(xié)作的團隊，甚至產(chǎn)生了資助發(fā)明家的專門企業(yè)，企業(yè)的核心就是尋找并創(chuàng)造一批發(fā)明家，吸引風投資金，以出售專利獲取專利費為盈利模式，可以想見這種企業(yè)的利潤必定比不上自己 使用專利生產(chǎn)出產(chǎn)品的企業(yè)利潤，有些利潤比例甚至達不到萬分之一，正是因為對利潤的追逐，規(guī)模性企業(yè)或者說大型企業(yè)并不是培養(yǎng)工匠精神的良好土壤。種瓜得瓜，種豆得豆，我們用什么樣的心態(tài)去 工作，就會有什么樣的收獲?，F(xiàn)在的我，依然會遇到這樣的困惑，但是我學會了及時向同事、領導溝通，聽聽他們的建議，針對不同的客戶用不同的方式溝通。工匠精神強調(diào)要把工作品質(zhì)看作生命，把每一 次的任務都當做生命中的作品，要相信自己，隨著能力的提高，機會總會來到你身邊 。我的體會是從以下三個方面著手：一是把領導當老師。 ” 簡單地來說，任何人只要有好點子并且去努力實現(xiàn)，他就可以被稱為工匠。之前認為工匠就是手藝人，用固定的工具使用固定的技能做出可預見的產(chǎn)品，屬于熟練工種， 而本書定義的工匠是使用現(xiàn)成的技術工具利用創(chuàng)新精神解決各種問題的發(fā)現(xiàn)者和發(fā)明家。 時下，社會上一些人對工匠嗤之以鼻，認為工匠是傻子。俗話說的好：立志要如山、行道要如水，讓賺錢的目標與自己的長遠目標結(jié)合起來，有夢想才會有動力，也不至于虛度光陰。在質(zhì)量面前，沒有最好，只有更好。創(chuàng)新的質(zhì)的規(guī)定性就是提出新的現(xiàn)實，遇水搭橋、逢山開路，用新辦法解決新問題。這個故事生動的表明，只有踏踏實實做好小事，才有做大事的能力，只有兢兢業(yè)業(yè)圓滿完成自己看似微不足道的工作，公司的興旺乃至整個社會的繁榮才有可能實現(xiàn)啊 ! 總之，態(tài)度決定一切，一個人的工作態(tài)度折射著他的人生態(tài)度，只有用心做事，才能把事情做得出色，才會為企業(yè)做出更多的貢獻。它可能默默無聞，無私地貢獻著自己的光和熱，從而確保了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。 工匠精神心得 400 字篇 1 很久以來就對付守永的著作《工匠精神》有所耳聞，近日有幸拜讀，讀罷掩卷，心中感觸良多，我被書中精彩紛呈的小故事和作者入木三分的道理闡述震撼著，現(xiàn)將感想列出一二，與大家共同探討。所以，為了公司的利益，也是為了自己的利益，一定要摒棄那種 “ 馬馬虎虎就可以 ” 的想法。在微觀上，要形成企業(yè)家精神、勞動者大軍、勞模精神和工匠精神相互促進、相得益彰的小環(huán)境。同年 11 月，遼寧省人民政府作出關于獎勵首批 “ 遼寧工匠 ” 的決定，授予徐強等 95 名同志首批 “ 遼寧工匠 ” 榮譽稱號，并獎勵每人 10 萬元生活補貼，這是一次建設 “ 蓄水池 ”的重要行動。縱觀歷史長河，中華民族有豐厚的滋養(yǎng)工匠精神的文化資源。工作是義務時，人生便是苦役 ” 。就像央視新聞推出的《大國工匠》系列，講述不