【正文】 服務(wù)。 小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。 （二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。 （三）審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。職工代表大會或職工大會進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。 第三十九條建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會女職工委員擔(dān)任，享受同級工會副主席待遇。 第四十八條督促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。 企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。 建立上級工會保護(hù)企業(yè)工會干部責(zé)任制。 工會工作規(guī)章制度通用范本（篇 9） 為收好 、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，把有限的工會經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和開展工會活動上，特制定本制度。 第五十九條本條例由中華全國總工會解釋。 第五十六條縣以上地方工會設(shè)立保護(hù)工會干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。 第四十七條工會依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)。 女職工委員會在企業(yè)工會委員會領(lǐng)導(dǎo)和上一級工 會女職工委員會指導(dǎo)下開展工作。 發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。企業(yè)工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。 （四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。 集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)： （一）制定、修改企業(yè)章程。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。 工會應(yīng)將勞動報(bào)酬、工作時間、勞動定額、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。 第二十九條新任企業(yè)工會主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 （六）擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。 （二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會開展活動。協(xié)助 企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。就勞動報(bào)酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂 集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。 （四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)日常工作。 （三）選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。企業(yè)工會受法律保護(hù)，任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。 第二條企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。 2．開展業(yè)務(wù)的基本思想 2． 1 通過層層簽定《 _工作目標(biāo)責(zé)任制》落實(shí)并完成上 級計(jì)生委的各項(xiàng)控制指標(biāo)。 2． 4．建設(shè)好基層工會組織 ——— 分會及工會小組，搞好 “ 職工之家 ” 的各項(xiàng)建設(shè)及活動。 2． 4．對職工進(jìn)行思想政治教育。 2． 3．民主管理的重點(diǎn)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。 3． 4．建立有效的維權(quán)機(jī)制。 4． 2．在一個工作計(jì)劃期限內(nèi)，及時、有效地對計(jì)劃執(zhí)行及考核情況進(jìn)行反饋、總結(jié)、 分析，以達(dá)到工作效率提高與收到實(shí)效的 `目的。 工作目標(biāo) 工會是職代會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，職代會閉會期間，工會負(fù)責(zé)職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執(zhí)行。 九、站行政向站工會撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動，工會實(shí)體創(chuàng)收的收入和會員上繳會費(fèi)的百分之四十可以用于會員福利性開支。第一責(zé)任人，工會會計(jì)是直接責(zé)任人。 （五）工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。 （三）參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。 六、承擔(dān)起職工大會工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅(jiān)持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。 四、組織教代會代表視察學(xué)校，檢查學(xué)校辦學(xué)、教學(xué)等情況。 三、 顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)，主動宣傳教代會的決議和精神，積極開展組內(nèi)群眾思想工作，把全組人員的思想統(tǒng)一到教育教學(xué)為中心的各項(xiàng)工作上來。管理制度具有可執(zhí)行性。 六、 認(rèn)真完成教代會交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 工會工作規(guī)章制度通用范本（篇 3） 一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。 八、經(jīng)常對會員進(jìn)行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 工會工作規(guī)章制度通用范本（篇 5） （一）醫(yī)院職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會分會討論通過，工會委員會批準(zhǔn)后，接納 為會員。 二、收好、管好 、用好工會經(jīng)費(fèi)。 六、工會經(jīng)費(fèi)收支，預(yù)、決算經(jīng)站工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查后定期向會員大會報(bào)告，接受民主監(jiān)督，并予以公示。 十二、根據(jù)特別工作需要，及時提供有關(guān)資料。 3． 2 工會工作的目標(biāo)要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和時代特點(diǎn)，既要有先進(jìn)性、科學(xué)性，又要注重企業(yè)實(shí)際情況。工作業(yè)務(wù)描述 維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時維護(hù)職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和長期穩(wěn)定。 4． 3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。 3． 2．按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進(jìn)行審議與表決。 3． 3．配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。 3． 2．及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會積極分子。 2． 4．充分發(fā)揮基層工會小組的作用。 第 五條企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨(dú)立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職