工作總結最新模板【4200】字(存儲版)
【正文】 積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術資料缺乏，數據錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經形成了比較完善的數據信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。 三、存在的主要問題 人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據的職能比較弱。公司對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌。 9 月抓好碳黑項目開工前新員工的崗前培訓工作。 勞資方面 對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。 其他 做好理工大學實習學生的入學工作。 配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。 考勤和勞動紀律方面 繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。 5 月開展班組長培訓班。代課費的問題各單位已經多次提出要求，希望公司予 以解決。配合完成了 iso9000 認證和工業(yè)萘生產認證等任務。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內容主要 包括專業(yè)知識、職業(yè)道德、勞動紀律、公司相關文件制度規(guī)定等。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導，確保了任務的完成。 ：全年共支出養(yǎng)老保險費為： 108528 元 (其中代繳個人應交部分為 31008 元，公司實際支出 77520元 )，去年共支出養(yǎng)老保險金 88659 元 (其中代繳個人應交部分為 25331 元，公司實際支出 63328 元 )同比去年增長額為 19869 元，增長率為 %。與去年 153 人相比，減少了 6 人。 15 年工齡的 795 人，占 54%。 學歷段結構 初中及初中以下學歷占 53%。 4150 歲： %。女職工人數 384 人，占 %。在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧。其中 20 歲以下男工占男工總數的 %， 20 歲以下女工占女工總數的 %。其中男工 %人，女工 1%。 本科學歷占 %。 人員工齡段結構呈現橄欖型結構，兩頭少中間多。 工資情況 110 月份工資造冊 14068 人次，工資總額 16743376 元，如果 1 12 月份各
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