工作總結(jié)最新模板【4200】字(存儲版)
【正文】 積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術(shù)資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。 三、存在的主要問題 人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。公司對考核的指標(biāo)和具體的考核辦法應(yīng)再進(jìn)行斟酌。 9 月抓好碳黑項目開工前新員工的崗前培訓(xùn)工作。 勞資方面 對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核。 其他 做好理工大學(xué)實習(xí)學(xué)生的入學(xué)工作。 配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。 考勤和勞動紀(jì)律方面 繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。 5 月開展班組長培訓(xùn)班。代課費的問題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予 以解決。配合完成了 iso9000 認(rèn)證和工業(yè)萘生產(chǎn)認(rèn)證等任務(wù)。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進(jìn)行抽查并記錄。各單位按照年初計劃自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有些單位還聘請專家學(xué)者進(jìn)行講課，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要 包括專業(yè)知識、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。定期對各分廠勞資員工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成。 ：全年共支出養(yǎng)老保險費為： 108528 元 (其中代繳個人應(yīng)交部分為 31008 元，公司實際支出 77520元 )，去年共支出養(yǎng)老保險金 88659 元 (其中代繳個人應(yīng)交部分為 25331 元，公司實際支出 63328 元 )同比去年增長額為 19869 元，增長率為 %。與去年 153 人相比，減少了 6 人。 15 年工齡的 795 人，占 54%。 學(xué)歷段結(jié)構(gòu) 初中及初中以下學(xué)歷占 53%。 4150 歲： %。女職工人數(shù) 384 人，占 %。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧。其中 20 歲以下男工占男工總數(shù)的 %， 20 歲以下女工占女工總數(shù)的 %。其中男工 %人，女工 1%。 本科學(xué)歷占 %。 人員工齡段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)橄欖型結(jié)構(gòu)，兩頭少中間多。 工資情況 110 月份工資造冊 14068 人次，工資總額 16743376 元，如果 1 12 月份各
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