20xx年個人培訓工作心得體會總結(jié)(存儲版)
【正文】 存在了諸多不足。 雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取上面講，下面聽 ‘ 形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。 配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部 門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務。例如數(shù)據(jù)處 理的問題，像 9 以上數(shù)字的有效數(shù)字保留， 5 后面無數(shù)據(jù)或是 0 時的進位，運算法則加減乘除的有效數(shù)字的保留等等數(shù)據(jù)的細節(jié)問題，經(jīng)過這次的深入練習，我能夠很好的掌握了。然后他對氣相色譜和液相色譜的結(jié)構(gòu)進行了比較。我接觸了環(huán)境因素、化學危險源、 tqm 等新鮮詞匯。 有培訓當然會有相關(guān)的考核。落后就要挨打，要不斷提高自己，努力加強專業(yè)性，精益求精。我感覺大家對看板的管理意見很多，好像是越來越?jīng)]積極性去完善看板。后來他又著重介紹了杜邦安全生產(chǎn)管理體系，要學習人家百年來的安全生產(chǎn)管理的經(jīng)驗，努力把意外降到最低，爭取達到零失誤。我一直有個問題，就是色譜柱是不是每天都需要老化 ?在這次培訓中，我找到了答案，就是應視儀器走的基線情況而定。她主要講解了分析化學的定義，數(shù)據(jù)處理，溶液的配制和一些基本常識。 六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是聾子的耳朵 擺設(shè)，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī) 對來年的展望： 希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。 不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式： **年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作。 以上是我經(jīng)歷學校班主任培訓之后的幾點感觸和想法。通過這些的設(shè)立使原本死氣沉沉的教室變成了色彩艷麗紛繁，學習氣氛緊張。因此想要成為一名合格的
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