【正文】 島求生 ” ： 參訓隊員必須從岸邊的起點，利用空中的長繩蕩到水面的兩個 1 平米的平臺上，一個平臺站滿人后再轉移到另一平臺上，每個平臺目前最高可站 26 人。只要勇敢跨出第一步，困難也不 是這么難，超越只是一步之遙。愛生這個團隊是講感情的，也正是老板這種濃濃的人與人之間的感情，深深地吸引了我們全體愛生人包括我本人，不愿離開愛生。 凝聚力與競爭力 成功的團隊來自于區(qū)別對待，即保留最好的，剔除最弱的，而且總是力爭提高標準。它給了我許多啟示與思考，同時也使我受益匪淺。他們發(fā)揮自身優(yōu)勢，學習他人之長，共同完成目標任務，真實地體現(xiàn)了一個團 隊的團結與協(xié)作，溝通與協(xié)調，真誠與信賴，激情與挑戰(zhàn)，勇氣與信心，素質與心態(tài)，見解與共識的完美統(tǒng)一。因此，在我們的工作 中，特別是領導干部應保持且不斷激發(fā)全員的激情，這樣，我們的工作才會是高效的、創(chuàng)新的。要想能量聚在一起，那就需要成員的相互信任、相互包容、相互配合，讓每一個人都有發(fā)揮自己的長處，給團隊帶來更大的利益。這三個小時的短時培訓，讓我受益終身，我感謝醫(yī)院能給我們這次學習的機會，以后我會更好的去工作，去學習。 社區(qū)是一個特殊的群體，肩負重任，解決看病難、看病貴的職責，用自己，全體 社區(qū)人員來感化、觸動所有的 李梅青老師所講的內容往往是我們不去認真的面對，認為是不起眼的事情，往往要是把這些問題做好，一點一點改正，我們會提升自己，會在人生道路上更上一個臺階。 總之，這次拓展訓練使我認識到，人只有銳意進取，與時俱進，并把自己的一切與團隊融入在一起，以貢獻自己，展現(xiàn)團隊精神風貌，凝聚團隊力量，才能使我們團隊在激烈的市場 競爭中永遠立于不敗之地。否則，將會使他人感到煩躁和壓抑，失去工作信心。而一旦員工不局限于一種工作，公司的效率、品質、生產力與員工滿意度將同時獲得提升。畢竟優(yōu)勝劣汰是市場經濟的規(guī)律。響亮的口號與宏偉的規(guī)劃并不能使企業(yè)快速發(fā)展 。通過完成一個集體項目，我們手牽手，心連心，充分發(fā)揮集體的智慧，個人的潛能都有效發(fā)揮出來了。 (4) “ 空中斷橋 ” ： 空中斷橋 ，這個項目個人挑戰(zhàn)項目，要求隊員們在多高的鐵板這邊跳到另一邊，然后再跳回來就算完成。那么我們也就會對這個團隊越 “ 信 任 ” 。這項活動看上去似乎很平常，沒有什么蘊涵，其實它驗證了人與人之間心靈的交流及可信度。 “ 團結就是力量 ” ，對于一個企業(yè)來說，核心是 “ 人 ，如果能夠把許多人的力量集中起來，共同指向同一方向，那這個企業(yè)就成功了一半。一方面是極易滋生小團體主義。團隊合作對企業(yè)的最終成功起著舉足輕重的作用。除了吃、喝、看節(jié)目、演節(jié)目、表彰員工之外，鮑丹寧照例要說這樣一句話： “ 羅技是一家不大的公司，但一直在與員工共同成長 ” 。 在企業(yè)團隊建設實際運行過 程中雖不是一件輕松的事情，但也不像大多數人認為那樣 —— 是一件非常困難的事情，常常感覺好像無從下手。從小我們大家就聽說過 “ 一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝 ”的故事，這個故事里告訴我們缺乏團結力量、互相推卸責任和義務的危害。平時沒有最好的使用簡單的語言，易懂的言詞來傳達訊息 ,有時過分的修飾 反而達不到想要完成的目的。在蘭老師的一聲聲 “ 走 ”的命令下，在一次次的失誤一次次的指責后， 終于蘭老師按奈不住，下令了暫停。學會了認識自我，充分激發(fā)潛能，增強信念和信心，改進自身形象，同時增強團隊成員責任意識 。你在乎我嗎 —— 關心團隊每位成員知道團隊合作的重要，不要讓團隊成員因為個人的自私、不在乎而被冷漠、被排擠，應該要去接納、協(xié)助他，讓他在團隊中能得到 發(fā)展 。 團隊精神心 得體會篇 5 感謝醫(yī)院領導的良苦用心，給了我們這么一個寶貴的培訓機會。高層管理者需要團結所有的團隊形成一個相互配合的組織，團隊建設也鼓勵成員們檢查他們是怎樣在一起工作的，查找不足之處，發(fā)展更為有效的協(xié)調方法，使之建立起更富效率、高績效的團隊。 在分組相互配合達到目標的游戲過程中，我明白了團隊精神的基礎是 “ 揮灑個性 ” 而不是 “ 消彌個性 ” ，不是在成員間求 “ 同 ” 的結果，而是在成員間求 “ 和 ” 的結果。 通過培訓，我懂得了作為團隊中的一名成員，應當樹立自信、以迎接成功。但我覺得，團隊精神就是公司上下目標一致、協(xié)同共進。 只要我們在團隊中充分發(fā)揮各自才能，盡職盡責、盡心盡力、患難與共、風雨同舟，就一定能夠到達勝利的彼岸，就一定能鑄就輝 煌業(yè)績。 經驗表明 :輪流從事比較艱苦的工作和輪流擔任領導職務都是較有績效的做法。有著正確的合作觀念，有協(xié)作、有合作、講奉獻、要改變、要創(chuàng)新、要忠誠、多溝通、多學習。 時代需要英雄，更需要偉大的團隊，一個人就算渾身是鐵也捻不了幾顆釘，而一個團隊就能組成一個鋼鐵長城。我們要感謝對手，因為他使我更強大 。這就要求我們每個成員都需要具有強烈的責任心、寬廣的胸懷、通覽全局的大局觀和無私的奉獻精神。 通過這次培訓，雖然只有短暫的兩天，但在我的思想上產生了激烈的變化：一是要有肯定認同感，也就是信任別人，肯定別人，多從對方的角度去考慮，多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢而不是老是挑剔、一味地否定別人，這樣才能在團隊中增加互信，彼此協(xié)作。這樣才能使自己的心胸更加寬廣，使我們以一種更積極的心態(tài)去面對人生，人生的旅程就是一條鋪滿荊棘的坎坷之路，我們唯有付出百倍的艱辛，努力付出，不懈奮斗才能實現(xiàn)自己的理想，到達勝利的彼岸。 本人感觸最深的是團隊建設，本單位團隊由于歷史原因綜合素質一直比較差，組織紀律一直表現(xiàn)不好因為沒有人有各自的目標，團隊精神和團隊建設一直不理想。 經驗表明 :有著共同的目標的人們可能會更快和更簡單地實現(xiàn)目標，因為他們可以沿著別人的足跡前進。 經驗表明 :我們必須明確一點，彼此之間的鼓勵是 必要的，志員之間經常彼此鼓勵的集體的產出要高于其他類型的集體 (鼓勵是人們發(fā)自內心