【正文】 明顯規(guī)范：不正之風得到遏制，亂收費、亂 13 攤派、亂罰款，以及執(zhí)法不嚴、違法不究等行為得到有效糾正； △ 工作效率明顯提高：辦事程序便捷，辦事環(huán)節(jié)進一步優(yōu)化，“ 中梗阻 ” 等突出問題基本得到解決； △ 服務意識明顯增強。 （二）要正確處理宏觀指導與微觀指導的關系。 （五）要正確處理繼承借鑒與創(chuàng)新發(fā)展的關系。 16 。 （四）要正確處理現(xiàn)實需求與可能條件的關系。 效能建設的最終目的是保證政府機關干部職工認真履行職責，確保工作目標任務的圓滿完成，因此要正確處理以下幾個關系： （一）要正確處理效能建 設與服務大局的關系。要做到絕不讓工作事項在我這里延誤，絕不讓工作差錯在我這里發(fā)生，絕不讓不良風氣在我這里出現(xiàn)，絕不讓基層群眾和外來客商在我這里受到冷遇，絕不讓霍山發(fā)展的形象在我這里受到損害。 “ 懶 ” 。 “3” 抓好 “ 三項 ” 服務，服務群眾、服務企業(yè)、服務項目。縣效能辦每月組織一次暗訪，并聘請了 12 位效能建設監(jiān)督員參與監(jiān)督，做到內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督，明查與暗訪，上級監(jiān)督與下級監(jiān)督結合起來，做到監(jiān)而有效、督而有力。按照 “ 作風就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力 ” 的要求，進一步強化宗旨意識、公仆意識和群眾意識，把人民群眾的利益放 9 在高于一切的位臵，把群眾的呼聲、群眾的利益，群眾的滿意當作想問題、干工作的出發(fā)點和落腳點，克服浮躁作風，扎扎實實地做好本職工作，克服官僚主義和形式主義，深入實際、了解民俗、體察民情、集中民智，講求工作的針對性和 有效性。 （二）強化思想教育，為效能建設有效開展奠定基石。 深化機關效能建設是進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的根本需要。在機關效能建設中對各單位各部門的考評量化不夠，責任追究的力度不夠大，對單位出現(xiàn)影響發(fā)展環(huán)境的人和事沒有真正 “ 傷筋動骨 ” ，單位自身的考評方式不科學，對中層干部和干部職工的監(jiān)督制約機制和測評考核機制不健全，影 響了干部職工的積極性。為企業(yè)為群眾服務的意識淡薄，沒有樹立全心全意為人民服務的宗旨，沒有認識到機關就是服務，機關的工作人員就是服務人員，以管理者自居，把機關當成衙門，把管理當成 “ 管制 ” ，把公共權力視為已有，把服務群眾當作恩賜，對基層，對企業(yè)，對群眾缺乏感情，缺少熱情，因而就難以做到立黨為公，執(zhí)政為民。 行政執(zhí)法尚待公正。 效能建設是管理科學的重要組成部分，是一種高層次的管理形式和載體，是以效能為基本目標，以實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效為目的，把管理的諸要素有機結合在一起，依法履行職責的管理活動。行政效能是指行政管理活動達成預期結果或影響的程 度，具體而言，主要指政府向公眾提供服務的水平和能力，它包括數(shù)量、質(zhì)量、效果、影響、能力、公眾滿意度等多方面的要求。這樣通過再認識、再動員、再布臵，以更高的標準、更嚴的要求，以實現(xiàn)進一步改進作風，強化效能，提質(zhì)提速的目的。自2024 年 12 月份開始，新的一屆縣委、政府班子高度重視效能建設工作，提出了打造 “ 效能霍山 ” ，強力推進機關效能建設工作要求，成立了以縣委陳俊書記為組長，縣委常委、紀委書 記楊春輝為辦公室主任的效能建設領導機構，于 2024 年 12 月 2 日召開了全縣效能建設動員大會，下發(fā)了《關于打造 “ 效能霍山 ” ，強力推進機關作風建設工作意見》和《 XX 縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX 縣區(qū)直單位績效考評辦法》，并首次將績效考評與獎金掛鉤。效能。 2 而政府效能建設的根本目的是運用各種科學合理的手段、制度和載體，調(diào)動工作人員的辦事效率和工作能力，提高為人民群眾的質(zhì)量、保證黨和政府的方針政策得以貫徹落實。少數(shù)單位存在本位主義，缺乏大局觀念，思想不夠解放，行政審批中 “ 前店后坊 ” 、 “ 進瘦留肥 ”現(xiàn)象依然存在，個別單位行政審批事項至今未進政務中心，辦事流程存在著部門間 “ 斷檔 ” 現(xiàn)象；個別部門 “ 亂收費 ” 、 “ 拉贊助 ” 問題仍時有出現(xiàn)。主要是： 宗旨意識淡薄。 考評督查不夠科學和量化。我們要把機關效能建設作為各級黨委、政府選拔、考核、使用干部的重要依據(jù)，側(cè)重考核干部的工作態(tài)度，思想道德素質(zhì)