5篇一：地稅局作風問題整改方案(存儲版)
【正文】 ，以求真務實的態(tài)度在整改上下功夫，在解決問題上下功夫，防止走過場，腳踏實地的抓好整改工作。社會的評價、各界的認知、職能的發(fā)揮最終落腳點在它，它的關鍵點在作風建設。國稅的前進需要我們端正思想作風，增強實干作風，樹立大局觀念，敢于承受壓力，勇于面對困難?；鶎訃悪C關作風的好壞，關系到整個系統(tǒng)的形象，也關系著基層國稅隊伍戰(zhàn)斗力、凝聚力、執(zhí) 行力的強弱。公開納稅人的權利與義務、稅收政策法規(guī)、管理服務工作規(guī)范、稽查工作規(guī)范、稅務違法違章處罰標準、稅務干部廉潔自律有關規(guī)定。針對一些干部事業(yè)心和責任感不強，對工作沒有熱情，對事業(yè)缺乏激情，做事拈輕怕重，遇事推諉繞道，天天無所事事，得過且過，不努力創(chuàng)新的現(xiàn)狀。個別干部宗旨意識不強，對納稅人的要求不聞不問，對納稅人的困難視若無睹，人為制造 條款故意刁難納稅人。健全學習考評機制、爭先激勵機制和創(chuàng)新獎勵機制，讓想干事的人有舞臺，能干事的人有機會，干成事的人受褒獎，在全 局上下形成濃厚學習氛圍。 服務納稅人不夠專業(yè)。 二、整改措施： 加強全科室學習。及時走進科室，走進稅務所，對他們的各項需求加以調查了解和統(tǒng)計。進一步強化服務意識，服務納稅人，服務全局干部職工，落實首問責任，增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，打造誠摯熱情的服務部門形象。平時辦公室業(yè)務比較繁雜，只是忙于各項日常及突發(fā)事務，而對于當好領導參謀助手這一點做得不夠。 工作環(huán)境方面。積極開展爭創(chuàng)學習型標兵活動，推行“ 年初指定范圍、日常自主學習、年末組織考試、結果合理運用 ”全員日常學習模式，多形式開展綜合素質、專業(yè)基礎和崗位能力的培訓。加大領導督導力度，定期進行通報，完善獎懲措施，提高制度的運用率和執(zhí)行力著力。廣泛征求納稅人對稅務機關在納稅服務與行政執(zhí)法等方面的意見和建議，認真分析對待，切實加以整改。 二是以規(guī)范執(zhí)法為立足點。通過抓工作作風整頓，嚴明工作紀律，加強教育學習，規(guī)范行政執(zhí)行，力戒 “ 僵、淡、混、浮、懶、散、軟、奢 ” 八大行為，切實提高隊伍整體素質，大力實施“ 人才興稅 ” 戰(zhàn)略，把基層稅務機關建設成為政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務規(guī)范的堅強戰(zhàn)斗集體，實現(xiàn)隊伍建設和稅收任務的良性互動。 第二，加強基層作風建設，是落實科學協(xié)調 發(fā)展的重要保障。我局在充分學習 xxx 市委市政府關于作風建設文件精神的基礎上，充分認識其重要性和緊迫性，準確理解和把握深刻內涵，把加強作風建設當作一項重要任務常抓不懈。各單位于 1 月 22 日之前將書面材料報送縣局監(jiān)察室。 加強制度建設，建立科學考核評價體系 研究制定科學、量化、操作性強的績效考核制度和效能告誡、責任追究等實施辦法，努力消除工作馬虎、辦事拖拉、吃拿卡要等問題；將考核結果作為干部業(yè)績評定，獎勵懲處，選拔任用的重要依據(jù)。 （二）整改階段（ *月 *日 *月 *日） 主要工作是：針對縣委作風整頓排查領導小組辦公室調查問卷統(tǒng)計的突出問題，我們本著 “ 有則改之，無則加勉 ” 的原 2 第 3 頁 共 13 頁 則，正視自身存在的問題和不足，采取措施大力整改。 辦事程序
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