5篇一：企管部工作總結(jié)及下年工作計(jì)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 質(zhì)要求，充分動(dòng)員發(fā)動(dòng)，同時(shí)依進(jìn)度、品質(zhì)督查、催辦、指導(dǎo)，積極辦理、承擔(dān)責(zé)任。財(cái)務(wù)審計(jì)處直接對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)。將問(wèn)題的解決落實(shí)到人，重大問(wèn)題排定時(shí)間表，按進(jìn)度跟蹤。 ，搜集研究國(guó)家及地方政府部門關(guān)于公司產(chǎn)品而制定的法律、政策、程序、規(guī)章制度，為公司產(chǎn)品銷售、生產(chǎn)、研發(fā)等業(yè)務(wù)提供政策支持性服 務(wù)，協(xié)助各部門加快工作進(jìn)度。 ，對(duì)公司有關(guān)的法律事務(wù)進(jìn)行詳細(xì)周到的處理，確保公司的利益和名譽(yù)不受損害，積極維護(hù)公司的權(quán)益。做好公司規(guī)章制度起草、組織審核、頒發(fā)工作，協(xié)調(diào)新舊體制之間的矛盾，協(xié)助部門做好制度的宣傳、執(zhí)行、督查工作。 企業(yè)管理部 二〇一一年十二月十三日 篇二：企管部年度工作計(jì)劃 天度股權(quán)投資 部門名稱：企業(yè)管理部 部門負(fù)責(zé)人：孫維 企管部二 ○ 一二年年度工作計(jì)劃 制表人：孫維 聯(lián)系電話：（ 010） 84450571 （機(jī)密） 制表日期： 2024 年 12 月 09 日 天度股權(quán)投資企管部二 ○ 一二年平衡計(jì)分卡第 1 頁(yè) 填寫說(shuō)明： 本工作計(jì)劃的目的，是將 bsc 指標(biāo)與具體的工作相結(jié)合，通過(guò)有針對(duì)性的工作計(jì)劃保證 bsc 指標(biāo)的落實(shí)； 本表格中的指標(biāo)是根據(jù)平衡計(jì)分卡四個(gè)維度的管理原則，從財(cái)務(wù)、客戶、運(yùn)營(yíng)和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)角度全面衡量評(píng)估部門的業(yè)績(jī)； “ 指標(biāo)說(shuō)明 ” 指的是相應(yīng)指標(biāo)的計(jì)算公式（定量指標(biāo)）或工作內(nèi)容概述（定性指標(biāo)），當(dāng)指標(biāo)包含多項(xiàng)工作內(nèi)容概述時(shí)， 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 需對(duì)每項(xiàng)工作內(nèi)容概述分別描述其 “ 階段目標(biāo)和完成標(biāo)準(zhǔn) ” 以及 “ 工作內(nèi)容和措施 ” （例如 “ 人力資源管理體系建設(shè)的質(zhì)量 ”包括 “ 人力資源規(guī)劃建設(shè)的質(zhì)量和及時(shí)性 ” 、 “ 人力資源管理研究和專題會(huì)議的組織 ” 、 “ 人事檔案管理的完備性、安全性 ” 三項(xiàng)工作內(nèi)容概述，所以需要對(duì) “ 人力資源規(guī)劃建設(shè)的質(zhì)量和及時(shí)性 ” 、 “ 人力資源管理研究和專題會(huì)議的組織 ” 和 “ 人事檔案管理的完備性、安全性 ” 分別描述其工作目標(biāo)、完成標(biāo)準(zhǔn)以及工作內(nèi)容和措施； “ 資源需求 ” 指完成該項(xiàng)工作所需要的人力、物力和財(cái)務(wù)預(yù)算額； “ 影響因素分析 ” 指影響該項(xiàng)工作的主要因素和風(fēng)險(xiǎn)的分析，并指出應(yīng)對(duì)不確定因素和風(fēng)險(xiǎn)的措施； 如果有某些計(jì)劃工作，無(wú)法找到對(duì)應(yīng)的指標(biāo)，則另外附表說(shuō)明；
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