5篇一：人防辦某年工作總結(jié)及某年工作要點(存儲版)
【正文】 ，能指揮、能掩蔽、能生存、能醫(yī)療、能教育、能生產(chǎn)）標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)加強 XX 縣區(qū)歐里鎮(zhèn)昌坊村等重點人口疏散地域（基地）建設(shè)，完善人口疏散（接收）方案，提升城市人口疏散能力。堅持 “ 應(yīng)建盡建、應(yīng)收盡收 ” 原則，依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法，扎實推進(jìn)全市人防工程建設(shè)，全面完成年度人防工程建設(shè)任務(wù)。堅持便民、利民原則，簡化辦事程序，積極推動 “ 三單 ” 管理和人防電子政務(wù)，開展網(wǎng)上審批，提高辦事效率。指導(dǎo)民防志愿者在學(xué)校、社區(qū)開展應(yīng)急疏散演練和應(yīng)急救護技能教學(xué)，進(jìn)一步提升市民群眾防空防災(zāi)意識和應(yīng)急救護技能。 。抓好收送 “ 紅包 ” 問題治理常態(tài) 化，加強對厲行節(jié)約、辦公用房、公車改革、公務(wù)接待、會議出差等規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對頂風(fēng)違紀(jì)的行為進(jìn)行堅決查處。我辦組織干部職工在聯(lián)系點群眾、服務(wù)對象、下屬單位中開展了 “ 走基 層、解難題、辦實事、惠民生 ” 活動，在 xx 縣 xx 村和 xx區(qū) xx 社區(qū)兩個聯(lián)系點開展了 “ 雙聯(lián)雙幫 ” 和 “ 雙報到 ” 活動。完善了《日常管理規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度，定期通報出勤情況，規(guī)范了辦公秩序。教育中，我辦始終堅持科學(xué)謀劃、大事大抓，周密組織、精心實施，領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，正風(fēng)肅紀(jì)、立言立行，統(tǒng)籌兼顧、全面推進(jìn)，進(jìn)一步清理整治了 “ 四風(fēng) ” 問題強化了剛性約束，單位內(nèi)部管理更加規(guī)范，干部職工自我約束更加嚴(yán)格，按制度辦事意識明顯增強，專題教育取得良好成效。持之以恒糾 “ 四風(fēng) ” 、轉(zhuǎn)作風(fēng)，把糾 “ 四風(fēng) ” 和樹新風(fēng)結(jié)合起來，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。 。 “ 五進(jìn) ” 工作。 。 。加強全市防空警報器維護管理工作，按要求對在建警報控制頻率進(jìn)行更換，做到日常專人管理、定期巡查維護， “” 之前組織各警報點管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù) 培訓(xùn)。組織召開全市人防工作會議，認(rèn)真總結(jié)和宣傳我市 “ 十二五 ” 期間在人防改革創(chuàng)新、人防工程建設(shè)、人防指揮通信建設(shè)、人防宣傳教育等領(lǐng)域取得的成績和經(jīng)驗。 一、指導(dǎo)思想 全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，以市人防辦 納入市政府工作部門為契機，緊緊圍繞貫徹落實《中共中央國務(wù)院中央軍委關(guān)于深入推進(jìn)人民防空改革發(fā)展若干問題的決定》（中發(fā)〔 2024〕 15 號，以下簡稱《決定》），全面深化人防工作改革創(chuàng)新，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，大力推進(jìn)人防深度融合發(fā)展，不斷完善人防法治體系建設(shè)，切實提升人防核心能力，有效履行 “ 戰(zhàn)時防空、平時服務(wù)、應(yīng)急支援 ” 職責(zé)使命，全面完成人防建設(shè) “ 十二五 ” 規(guī)劃任務(wù)，為 “ 十三五 ” 規(guī)劃實施打下堅實的基礎(chǔ)，為建設(shè)和諧富裕文明新余做出新的更大貢獻(xiàn)。組織市人防機動通信支隊、全市人防機關(guān)和人防宣傳隊伍、市本級重要經(jīng)濟目標(biāo)單位、全市人防執(zhí)法隊伍、人防行政審批人員等多個層次集中培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)達(dá) xxx 人次； x 次組織隊伍參加了成都、冕寧、綿陽和什邡、中江、 xx 等地的外訓(xùn)拉練、應(yīng)急演練行動中通信保障任務(wù)。我市全年新增防空警報器 9 臺，其中市本級 x 臺，城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)萬人以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)防空警報器全部安裝完成。同時， **項目結(jié)合修建防空地下室通過人防審批，新報建防空地下室近 x 萬㎡。制定了《個人目標(biāo)績效考核辦法》、《機關(guān)效能建設(shè)及整治 “ 不為 ” 行為考核實施辦法》，打破了現(xiàn)有科室分工慣例，按照人盡其才辦法由個人對工作任務(wù)進(jìn)行認(rèn)領(lǐng)，單位在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合理分工，較好地糾治了 “ 不為 ” 之風(fēng)。 積極開展了 “ 雙聯(lián)雙幫 ” 等主題活動。教育中，我辦始終堅持科學(xué)謀劃、大事大抓，周密組織、精心實
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