5篇一：五四紅旗團委事跡材料(存儲版)
【正文】 ，加強流動團員、團組織建設(shè) 07 年針對金豐團委所屬上房置換團委團員隊伍常年 40%的流動率的現(xiàn)狀，集團團委會同金豐團委在上房置換黨委的支持下開展了隊伍 “ 共融性 ” 建設(shè)，加強對流動團員管理，吸引青年俊才，活躍青工隊伍、發(fā)掘年輕骨干，使青年員工自覺參與企業(yè)管理和社會生活，與企業(yè)共謀發(fā)展 。在班子配備上，力求 “ 兩強一高 ” ，即政治素質(zhì)強、工作能力強、群眾威信高。重點組織開展了形勢任務(wù)教育。加強青年 “ 雙推 ” 工作， 2024 年至今共有 9 名優(yōu)秀青年被推薦入黨。 五、抓載體建設(shè)，不斷深化青春立功活動 以爭創(chuàng)青年文明號、優(yōu)秀青年突擊隊為載體，在后勤服務(wù)系統(tǒng)的青年文明號創(chuàng)建中，重點突出 “ 優(yōu)質(zhì)服務(wù) ” 這一主題，在生產(chǎn)系統(tǒng)的青年文明號中，重點 突出 “ 安全、效益 ” 這一主題，并與班組升級達(dá)標(biāo)活動相結(jié)合，提高文明號的創(chuàng)建質(zhì)量；積極開展?fàn)幃?dāng)青年崗位能手活動。團委每季對制度執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，并定期進(jìn)行講評，規(guī)范了團的日常工作。 2024 年 4 月被共青團連云港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工作委員會授予 20242024 年度 “ 五四 ” 紅旗團支部稱號。 2024 年，在集團工會的帶領(lǐng)下，團委積極進(jìn)行了 XX 省用戶滿意明星及班組的推薦，共上報 4 名個人， 2 個班組作為候選名單（其中一名個人被 XX 省質(zhì)量協(xié)會推選進(jìn)入全國 用戶滿意明星候選名單）。 篇二：地產(chǎn)（集團）有限公司團委五四紅旗團委申報材料 地產(chǎn)（集團）有限公司團委五四紅旗團委申報材料 加強理論學(xué)習(xí)，提高干部素養(yǎng) 為了對團干部的思想引領(lǐng)，提高團干部的理論和實踐素養(yǎng)，集團團委班子定期進(jìn)行組織生活或?qū)ｎ}學(xué)習(xí)。 三、提升業(yè)務(wù)技能，融入企業(yè)發(fā)展 第 4 頁 共 11 頁 根據(jù)不同層次、不同崗位青年職工的需求，公司團委集團公司各相關(guān)部門認(rèn)真研究探討青年成長計劃，組織開展了智能系統(tǒng)培訓(xùn)、節(jié)油培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、質(zhì)量體系培訓(xùn)、車輛技術(shù)培訓(xùn)、手語英語培訓(xùn)等形式多樣的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，大力支持青年職工通過自考、考研等形式進(jìn)一步深造 ，并通過創(chuàng)建全國文明城市、 “ 安康杯 ” 活動、斑馬線前文明督導(dǎo)、文明出行宣傳等實踐活動，積極引導(dǎo)廣大團員青年崗位成材，提高廣大團員青年的職業(yè)技能和創(chuàng)新能力。 面對公司團委工作的新機遇、新挑戰(zhàn)，團委委員于 2024 年2 月建立團委委員掛鉤聯(lián)系制度，集團公司團委 9 名委員分別掛鉤聯(lián)系已經(jīng)成立團支部的 13個單位和未成立團支部的 10個單位，進(jìn)一步服務(wù)基層團組織建設(shè)。團委成立以來，在各級黨委和上級團組織的關(guān)懷指導(dǎo)下，帶領(lǐng)全體團員青年堅持學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、共青團十六大等會議精神及胡錦濤總書記在同團中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和團十六大部分代表座談時發(fā)表的重要講話精神，緊密圍繞集團公司
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