5社區(qū)工作人員考核制度(存儲版)
【正文】 員考核辦法》規(guī)定執(zhí)行 。 員工年終考核由公司統(tǒng)一布置，考核工作的具體組織與實施由各部門負責。 員工年度考評結果，將作為年度獎勵、工資晉升、合同 第 5 頁 共 9 頁 續(xù)聘等的重要依據(jù)。 一、遵循的原則 （一）有利于辦公室工作人員的積極性，提高工作質量和工 第 6 頁 共 9 頁 作效率，保證優(yōu)質高效地完成各項工作目標。 泄露秘密，造成工作被動及不良影響的，每次扣 5 分。 90 分以下每少一分扣 20 元，連續(xù) 3 次考核分低于 80分的解除合同。 第 9 頁 共 9 頁 全體技術人員應持積極的態(tài)度認真填報 “ 工作業(yè)績考核表 ” 按旬上交。 山西繁盛昇煤機設備有限責任公司 技術科 2024 年 11 月 21 日 。 不得將公物和糧油私自帶回家或贈予、倒賣他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則處以造成損失的 5 倍罰款。 全月滿勤的，年底加 1 分。 值班脫崗，每次扣 1 分；貽誤工作造成損失的，視情節(jié)輕重每次扣 2— 5 分。 第三篇：辦公室工作人員考核制度辦公室工作人員考核 辦法 為進一步建立健全天浩物業(yè)內部績效評估考核體系和激勵約束機制，充分調動工作積極性、主動性，圓滿完成上級下達的各項工作任務目標。 考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。 三、 年終考核 年度員工考核工作，由個人總結述職、組織評議、評定等次三個階段構成。（ 5 分） 《祁連社區(qū) 2024 年干部職工值班安排表》進行值班。 第 1 頁 共 9 頁 社區(qū)工作人員考核制度 祁連社區(qū)黨委（ 2024 年 5 月） 為深入推進社會管理創(chuàng)新工作，進一步打造一流社區(qū)工作人員隊伍，提高為民服務質量，建立社區(qū)工作人員考核評價和激勵獎懲機制，充分調動社區(qū)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)社區(qū)工作者活力，正確評價社區(qū)干部的德才表現(xiàn)和工作實績，提高服務效能，確保社會穩(wěn)定，推動社區(qū)科學發(fā)展、又好又快發(fā)展，結合社區(qū)實際，
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