5社區(qū)居委會(huì)工作人員評(píng)議考核制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 表 ” 重要思想；學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自身素質(zhì)。述職評(píng)議考核以個(gè)人履行職責(zé)為重點(diǎn)，總結(jié)成績要實(shí)事求是，分析問題要客觀準(zhǔn)確。 （三）抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，提高為民服務(wù)的能力。 第 14 頁 共 15 頁 （二）履行 “ 第一責(zé)任人 ” 職責(zé)情況。 （五）黨組織自身建設(shè)情況。對好做法要認(rèn)真總結(jié) 。 內(nèi)下教管中心黨支部 2024 年 4 月 30 日 。 （二）撰寫報(bào)告。 （四）活動(dòng)場所建設(shè)情況。 （三）全體黨員和應(yīng)邀參會(huì)人員對支部書記進(jìn)行民主評(píng)議和民主測評(píng)。 （二）抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)黨在人民心中的凝聚力和號(hào)召力。以黨的十九大和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持 “ 圍繞中心、服務(wù)大局、突出重點(diǎn)、注重 實(shí)績、量化考評(píng) ” 的原則，努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序的工作機(jī)制。 二、民主評(píng)議黨員必須堅(jiān)持以下原則。 執(zhí)行公務(wù)時(shí)著裝整潔、證件齊全的得 10 分，凡發(fā)現(xiàn)不著裝或證件不齊執(zhí)行公務(wù)的每次扣 1 分。 嚴(yán)格按規(guī)定收繳費(fèi)用的得 10 分，每發(fā)現(xiàn)一次擅自減免或加大費(fèi)用征收標(biāo)準(zhǔn)的扣 5 分。 實(shí)行全年百分考核，年終根據(jù)得分情況評(píng)議，共評(píng)出 4個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀（ 90 分以上），良好（ 80— 90 分），合格（ 70— 80分），不合格（ 70 分以下）。 四、評(píng)議考核內(nèi)容 有關(guān)公路管理的法律、法規(guī)和規(guī)章宣傳貫徹情況。 對無正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。 （二）年度考核得分最后 1— 3名者，分別扣除年終獎(jiǎng)金 3000元、 2024 元、 1000 元。評(píng)分占總分的 30%。（ 12 月15 日前完成） 民主測評(píng)。 能較好達(dá)到考核內(nèi)容所規(guī)定要求的為 “ 優(yōu) ” ，計(jì) 10 分。考核結(jié)果為評(píng)選先進(jìn)、晉級(jí)提升工作提供依據(jù)，連續(xù)兩年確定為不稱職等次的人員，不能晉升職務(wù)和參與先進(jìn)評(píng)選。熱愛居委會(huì)工作，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良，團(tuán)結(jié)同事 ，對待工作熱心、耐心。 第 1 頁 共 15 頁 社區(qū)居委會(huì)工作人員評(píng)議考核制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)社區(qū)工作人員的工作積極性，提高社區(qū)工作人員素質(zhì)，提升社區(qū)整體工作水平，優(yōu)化管理隊(duì)伍，加大管理力度，特制定居委會(huì)評(píng)議考核制度。能夠積極、主動(dòng)、有計(jì)劃、有安排地開展工作，熟悉本社區(qū)情況。 三、考核結(jié)果 考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職 三個(gè)等次。 測評(píng)表： 考核時(shí)將德、能、勤、績、廉五個(gè)方面細(xì)分為十個(gè)項(xiàng)目，并均按不同程度設(shè)優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等級(jí)。社區(qū)主任書面小結(jié)交地區(qū)辦。被考核對象在經(jīng)過民主測評(píng)、聽取群眾意見、主任評(píng)定考核得分后，由地區(qū)辦黨總支組織匯總后交地2 區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)最后評(píng)定。要嚴(yán)格按照考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，既要認(rèn)真評(píng)選出優(yōu)秀等次的人員，又要實(shí)事求是地確定基本稱職、不稱職或不合格等次的人員； 六、考核結(jié)果的使用 （一）年度考核得分前 1— 3 名者，分別增發(fā)年終獎(jiǎng)金 3000元、 2024 元、 1000 元。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。 三、考核評(píng)議原則 第 8 頁 共 15 頁 客觀、公正、實(shí)事求是、突出重點(diǎn)、獎(jiǎng)罰分明。
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