【正文】 教育子女的能力。領導干部帶頭認領綠地，參與法律咨詢等，在全社區(qū)產生了較大反響。 在職黨員深入居民，默默的體貼居民，這無疑就是黨的先進性在現(xiàn)實中的體現(xiàn)。為了能將在職黨員進社區(qū)這項工作進一步扎實有效的推向深處，我們黨支部將繼續(xù)加大與在職黨員的聯(lián)系，使之在社區(qū)成為 “8 小時以外的黨員 ” 。 。西苑社區(qū)在職黨員干部對開展這次活動的重要性及如何開展這次活動要有明確的認識。在 5 月和 6 月份期間，組織在職黨員對轄區(qū)孤寡老人和殘疾貧困家庭進行了捐款。此次活動不僅讓孩子們了解到了消防隊員所從事的工作，同時也讓社區(qū)居民們深切體會到消防安全對于自己和他人的重要性，切實增強了社區(qū)居民的安全意識和自我防護能力，獲得 了社區(qū)居民的一致認可與好評，社區(qū)居民紛紛表示以后要積極參加幼兒園組織的各項社會實踐活動，也為孩子們做一個好的示范和榜樣。在聯(lián)誼活動中學習吸收對方的工作經驗以彌補自身的不足。 2024 年 5： 經過近一年的工作學習中經驗，我相信我會像學長們一樣的成熟鎮(zhèn)定，在今后的工作中繼續(xù)自我的發(fā)展，提高自己的綜合素質。 2024 年 4 月 五月初： 第 23 頁 共 23 頁 社團文化節(jié)的開始我們會更加的忙碌起來，我們已經準備好了，會盡全力為校園奉獻上一道豐富的文化大餐 ，在這時我們將成為校園的主角。 第 22 頁 共 23 頁 社團活動部的工作相對于其他部門來說比較繁忙，我們的工作是為全部服務的，很需要其他的部門的配合和提前得到各部門的協(xié)助，我們社聯(lián)分工不分家，有困難大 家一起解決，在我們部門是最能體現(xiàn)實踐能力了團體，要求具有較高的綜合素質，在做各項活動的過程中應樹立良好的個人集體形象我們應該在最近開辦強化訓練全面提升每位干事的辦事能力。 參加 “ 空巢老人看大連 ” 活動，為社區(qū)老人提供陪伴服務在重陽節(jié)來到之 際，我園的 3 名黨員主動到迎賓社區(qū)聯(lián)系，在了解到社區(qū)即將開展 “ 空巢老人看大連 ” 活動后，積極申報參加陪伴空巢老人看大連活動，在重陽節(jié)那天，參加了帶空巢老人看東港新變化活動，在活動中，我園的 3 位黨員同志分別陪同社區(qū)中的 3 位空巢老人共同游覽了東港臨海木棧道，一路充當了講解者和陪伴者的雙重身份，和空巢老人共同回憶東港的過去，分享 第 20 頁 共 23 頁 東港新變化，樹立了黨員良好的為人民服務形象。今后將進一步落實這些具體工作制度，使得小區(qū)居民能更好地監(jiān)督，更好地開展這項活動。現(xiàn)將社區(qū) 2024 年在職黨員進社區(qū)活動開展情況匯報如下： 一、工作目的 以服務居民為根本出發(fā)點和落腳點，緊密結合社區(qū)建設和在職黨員的思想、工作實際，緊緊圍繞在職黨員的先鋒模范作用 在社區(qū)得到發(fā)揮，工作以外安排在社區(qū)得到監(jiān)督為目標，達到 “ 共建社區(qū)、發(fā)展社區(qū)、繁榮社區(qū) ” 的目的。 管理。 社區(qū)的各駐街單位的在職黨員，關心社區(qū)建設有如關心本單位的建設一樣，為社區(qū)捐贈打印機、打印紙、免費為社區(qū)復印、捐獻桌椅、捐獻款物等等，這些都是在開展在職黨員以來社區(qū)涌現(xiàn)出的良好景象，有力的推動了社區(qū)的發(fā)展。自 10月 1 日起，社區(qū)夜巡防已經持續(xù)快二個月了，這其中有市領導，部門領導，也有普通員工，每天巡防隊員們一起走街串巷護民安，他們的身影穿梭于社區(qū)的一條條街巷、一個個路口，為一方平安獻出微薄之力。經過細致的摸底與報名，共登記了各單位在職黨員 235 人，接納在職黨員進社區(qū) 67 人，為社區(qū)黨組織輸入了新鮮的血液。 2024 年 12 月 28 日 第四篇。將法律宣講落實到日常生活中，利用休息時間主動為社區(qū)居民群眾宣講黨的路線、方針、政策，通過上黨課、政策解讀等形式，提高社區(qū)群眾對黨委、政府決策的理解和把握，自覺把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)政府的工作部署上來。困難戶 3戶。同時，社工之間亦可以有經驗的交流與分享，讓整個 “ 社工之家 ” 一同進步，在面 對價值觀沖突和倫理困境時，處理起來更得心應手，在工作生活中更展現(xiàn)自信。對中國內陸社會工作目前發(fā)展的現(xiàn)狀來看，提高認同度和工資的上漲均是要長期的發(fā)展過程，而這一措施的實踐意義和可行性非常高，操作性強，效果亦比較明顯。社工的日常生活主要的兩個場所便是工作單位和家庭。然而，就是作為一名一線城市的社工，在今天這個物價上漲的年代，社工的工資亦2024 出頭遠不及基本的消費水平。認同度高的 “ 高 ” 的又 應怎樣去定義。我認為這是解決這一現(xiàn)象的根本。同時機構總干事對一線社工的要求高，總是下達過硬的高指標?？梢钥闯鰧τ诮裉爝@個物價上漲，人均消費水平不斷提高的生活狀況，機構社工的工資待遇可以說已無法滿足正常生活水平的需要，且遠不及其它職業(yè)收入。這個是干什么的。 “ 流失 ” 指一線社工從簽約正式工作到辭職離開的在職時間不滿一年以上，流動頻繁，流失額大。 第二篇：在職機構社工淺析機構社工流失的原因及對策 一、問題提出 社會工作誕生于西方，改革開放后本土化的社會工作才逐漸發(fā)展起來，黨的 十六屆六中全會《決定》明確提出，要大力發(fā)展社會工作專業(yè)，建設宏大的社會工作人才隊伍。 層層落實?，F(xiàn)將社區(qū) 2024 年在職黨員進社區(qū)活動開展情況匯報如下： 一、工作目的 以服務居民為根本出發(fā)點和落腳點，緊密結合社區(qū)建設和在職黨員的思想、工作實際，緊緊圍繞在職黨員的先鋒模范作用在社區(qū)得到發(fā)揮，工作以外安排在社區(qū)得到監(jiān)督為目標，達到 “ 共建社區(qū)、發(fā)展社區(qū)、繁榮社區(qū) ” 的目的。今后將進一步落實這些具體工作制度，使得小區(qū)居民能更好地監(jiān)督，更好地開展這項活動。統(tǒng)計顯示， 2024年 XX縣區(qū)社會工作者離職率高達 %， 第 3 頁 共 23 頁 人才流失現(xiàn)象嚴重。對訪談得來的一手資料如：訪談記錄，音頻等進行整理。雖說國外的社工機制已十分成熟，但中國的社工工作大部分還要依托于街道。（ 3）機構社工的工作壓力大，能獲得的支持匱乏。例如，訪談中的一名社工表示到曾碰到的一個案例，一個孩子告訴她，他的女朋友懷孕了要做手術，問她借錢并讓她幫他保守這個秘密，不要告訴任何人 ” 這讓她一時毫無舉措，而像這樣的案例還有好多。認同度高，一方面，社工的日常工作的開展比較便利，除工作本身的以外的解釋性等細小繁雜的事務大大減少，工作本身的壓力將大