5社會管理創(chuàng)新法治化實踐(存儲版)
【正文】 把社會管理創(chuàng)新納入各級領導班子年度考核重要內容，實行德、能、勤、績、廉和法治、平安 “ 七位一體 ” 的考核機制，從政績評估上樹立法治化管理導向。綜合運用法律、行政、技術等手段，建立健全集預警、引導、處突一體化的網絡維穩(wěn)新機制，最大限度地遏制消極影響。要積極構建黨內監(jiān)督、人大監(jiān)督、政協民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督和社會監(jiān)督的全方位監(jiān)督體系，健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系，對權力運行進行全程監(jiān)管，真正做到權責相一致、權力受監(jiān)督、違法受追究、侵權要賠償，以此引導和促進各級各部門依法開展社會管理。重點健全打防管控結合、點線面結合、人防物防技防結 合、網上網下結合的立體化社會治安防控體系。堅持走群眾路線，圍繞社會熱點難點問題，扎扎實實為群眾辦實事、解難題，切實回應好群眾訴求、維護好群眾利益。二要構建政府與群眾平等對話平臺。就當前形勢看，各級行 第 4 頁 共 6 頁 政主體應牢固樹立 “ 崇尚法治，法律至上 ” 、 “ 依法管理，綜合施政 ” 、 “ 以人為本，服務為先 ” 、 “ 公平優(yōu)先，權利優(yōu)先 ” 等社會管理理念，進一步改進和轉變政府職能，著力推動政府工作向社會領域延伸，以職能轉變促社會管理創(chuàng)新，以社會管理創(chuàng)新促進職能轉變，從而建立以法治為主導的管理模式 ，從根本上改變重部門責任、輕社會責任，重業(yè)務管理、輕社會管理，重行政審批、輕引導監(jiān)管等現象。因此，社會管理創(chuàng)新也必須隨之實現職能轉變，進一步細化社會職能，充分發(fā)揮各類社會組織和團體的社會功能，實現政府從“ 全能管理、單一主體 ” 強制性管理，向 “ 職能管理、多元主體 ”互動管理轉變，形成政府、企業(yè)、社會組織、社會團體、社區(qū)等多元主
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1