5市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 進(jìn)行建設(shè)，鼓勵(lì)由高校、科研機(jī)構(gòu)和優(yōu)勢(shì)企業(yè)采用多元投入、多點(diǎn)依托模式共同 組建實(shí)驗(yàn)室。 第四章建設(shè)與運(yùn)行管理 第十條實(shí)驗(yàn)室建設(shè)期間，可以采取 “ 邊建設(shè)、邊運(yùn)行、邊開放 ” 的方式，建設(shè)期限一般不超過 2 年。實(shí)驗(yàn)室主任任期為 3 年，每年在實(shí)驗(yàn)室工作時(shí)間不少于 6 個(gè)月（屆內(nèi)不在崗時(shí)間累計(jì)不得超過 12 個(gè)月）。 第十七條實(shí)驗(yàn)室應(yīng)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，對(duì)實(shí)驗(yàn)室完成的研究成果均應(yīng)署實(shí)驗(yàn)室的名稱。 第二十三條由市科技經(jīng)費(fèi)購(gòu) 置的儀器、設(shè)備等固定資產(chǎn)實(shí)行單獨(dú)掛牌登記制度，依托單位和其主管部門無權(quán)處理。連續(xù)兩次考評(píng)為較差的實(shí)驗(yàn)室將取消其市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室資格并酌情追回已撥資金。 按照獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)在學(xué)術(shù)上或在促進(jìn)科技進(jìn)步方面對(duì)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)、能夠積聚人才、考核成績(jī)優(yōu)秀的實(shí) 驗(yàn)室，在同等條件下將優(yōu)先承擔(dān)各類市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目。鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)資金參與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)。依托單位按實(shí)驗(yàn)室所設(shè)學(xué)科，根據(jù)精干高效的原則核定實(shí)驗(yàn)室的固定人員編制，通過按需設(shè)崗、按崗聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗，由實(shí)驗(yàn)室主任公開聘用；為促進(jìn)科技人員的流動(dòng)和學(xué)科的相互滲透，實(shí)驗(yàn) 第 6 頁 共 8 頁 室固定研究人員不應(yīng)超過參加研究工作人數(shù)的三分之二；實(shí)驗(yàn)室要采取有效措施穩(wěn)定技術(shù)隊(duì)伍，保證實(shí)驗(yàn)室的開放與運(yùn)行。 第十三條實(shí)驗(yàn)室實(shí)行依托單位領(lǐng)導(dǎo)下的實(shí)驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)制。《 XX 市市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)計(jì)劃任務(wù)書》是實(shí)驗(yàn)室建設(shè)項(xiàng)目據(jù)以驗(yàn)收、考核的重要文件，具有行政約束力。學(xué)術(shù)水平較高、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、開拓創(chuàng)新精神強(qiáng)的學(xué)術(shù)帶頭人（有省級(jí)以上學(xué)術(shù)榮譽(yù)稱號(hào)或博士學(xué)位的高級(jí)研究人員）不少于 2 人；實(shí)驗(yàn)室主任是本學(xué)科領(lǐng)域市級(jí)及以上學(xué)術(shù)帶頭人，具有較 高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力；研究隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，固定研究人員不少于 10
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