5市區(qū)黨委書記黨建工作述職報告(存儲版)
【正文】 好全省保障黨員發(fā)展質量保證機制的試點。繼續(xù)從黨費中列支 20 萬元，對新建、改擴建的黨群服務中心給予補貼。確保省委關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)在崗在職干部發(fā)放特殊崗位補助落實到位 。每年按照農村不低于 10％、社區(qū)和其他基層黨組織不低于 5%的比例，倒排一批落后的基層黨組織，列入縣級重點動態(tài)管理范圍。在檢查督辦黨建工作中，到工作開展好的或者條件好的地方去得多， 到工作難度大的或者偏遠的地方去得少；在對黨組織書記的考核中，問責懲處制度落實不夠堅決，重激勵、輕問責，導致少數基層黨組織負責人缺乏壓力和動力，存在 “ 一手硬、一手軟 ”的問題。有些基層黨組織組織黨員過組織生活不經常、不認真、不嚴肅，雖然經過教育實踐活動的專題民主生活會有很大改進，但持續(xù)放大效應不明顯。如：軟弱渙散基層黨組織年年整頓年年有，“ 按下葫蘆浮起瓢 ” ，村級發(fā)展難以進入良性循環(huán)。順利完成村 “ 兩委 ” 換屆選舉工作，共調整村支書 69 名， %的村完成換屆， 100%的村班子配有女干部，村主職 “ 一肩挑 ” 達到 %。堅持村務協理員制度，實行 “ 三聯十理 ” 工作法，全縣 381個村共選聘協理員 3736 名，提升了農村黨 組織服務群眾的質量和水平。堅持縣委基層黨建工作領導小組成員單位定期會議制度和組織委員雙月例會制度，加強工作交流和面上指導。創(chuàng)新模式探索路徑。分別安排財政資金 70 萬元補貼離任村主職生活困 第 2 頁 共 6 頁 難、 114 萬元補貼村副職干部的養(yǎng)老保險、 20 萬元獎勵每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度綜合考評第一的村和晉位最多的村。抓村
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