5培養(yǎng)扶貧開發(fā)人才的對策和建議(存儲版)
【正文】 度加大，涉農(nóng)部門的科技人員走村竄門送科技、送信息吹響了服務便民“ 集信號 ” ，也令偏遠山村貧困群眾激動不已。我們十分清楚各級一把手分期分批到外地培訓深造擴大視野固然重要，無可非議，但貧困山區(qū)面貌現(xiàn)狀而言，在鄉(xiāng)村一線科學開發(fā)和合理利 第 4 頁 共 4 頁 用人才資源更是當務之急。上述行為導致的結果，部分年輕科技人才抱著 “ 熬成婆 ” 的心態(tài)應付工作，缺乏創(chuàng)新進取激情，或者也有千方百計跳槽、挪窩、拴不住心，留不住人。全縣土專家占總農(nóng)業(yè)人口不足千分之十四，農(nóng)民有專業(yè)職稱的更是屈指可數(shù)，農(nóng)村： “ 土專家 ” 、 “ 田秀才 ” 等鄉(xiāng)土人才 也大部分年近古稀，培養(yǎng)高科技能人才勢在必行，迫在眉睫。 第 1 頁 共 4 頁 培養(yǎng)扶貧開發(fā)人才的對策和建議 黨的十八大以來，習總書記對扶貧開發(fā)工作做出了一系列重要論述。
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