5農(nóng)村信用社稽核工作制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 或因此造成嚴(yán)重后果的情形（ 10 分，最多倒扣 10 分）； 無(wú)丟失被稽核單位提供的重要資料情形的（ 2 分）； 在稽核方案規(guī)定范圍內(nèi)，稽核人員在工作中發(fā)現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題 或挽回經(jīng)濟(jì)損失成績(jī)顯著的，（得分 20分，最多加 20分），并視挽回?fù)p失額的一定比例給予相關(guān)稽核人員物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。已形成影響及后果的，最多扣除 30 分。 在審計(jì)稽核中私自表態(tài)決定處理問(wèn)題（ 2 分 ，最多倒扣 2分）。關(guān)鍵是要將行政職務(wù)的晉升與考核結(jié)果明確掛鉤，增加透明度。按照年度稽核工作考核的情況，執(zhí)行年度等級(jí)晉級(jí)，將稽核人員基本工資與崗位等級(jí)系數(shù)掛鉤，提高稽核人員相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)及福利待遇，促進(jìn)稽核工作不斷規(guī)范和提高。 每年在縣市級(jí)以上報(bào)刊上發(fā)表各類(lèi)報(bào)導(dǎo)或理論研究文章，取得良好反映的，每次視情況獎(jiǎng)勵(lì) 200 元以上。 四、行政和經(jīng)濟(jì)處罰?；巳藛T非盡職行為由聯(lián)社稽核部根據(jù)稽核資料、再稽核、勞動(dòng)考勤及稽核部門(mén)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)抽查認(rèn)定，在必要時(shí)由聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)認(rèn)定。 。 第十一條考核 檔案記載以稽核人員提供的稽核資料、稽核部門(mén)再稽核記錄、稽核部勞動(dòng)考勤、稽核部負(fù)責(zé)人隨機(jī)現(xiàn)場(chǎng)抽查、信用社投訴、上級(jí)部門(mén)或本級(jí)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)及未完成聯(lián)社稽核部臨時(shí)工作安排等多種方式進(jìn)行。 三、理事長(zhǎng)警示談話(huà)。 對(duì)稽核人員為信用社挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的要給予挽回?fù)p失額 1%比例的物資獎(jiǎng)勵(lì)，單筆最高不超過(guò) 2024 元。 二、建立稽核員業(yè)務(wù)技 術(shù)等級(jí)管理制度，執(zhí)行等級(jí)晉級(jí)。特別是稽核人員為信用社挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的要重點(diǎn) 給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和宣傳。 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 對(duì)審計(jì)稽核出的問(wèn)題隱瞞不報(bào)或漏報(bào)（ 2 分，最多倒扣 2分）。 審計(jì)工作業(yè)績(jī) 60 分，問(wèn)題查清事實(shí)，證據(jù)準(zhǔn)確充分，報(bào)告內(nèi)容完整，建議措施合理，無(wú)審計(jì)過(guò)錯(cuò)行為，能按程序和規(guī)定完成各項(xiàng)稽核工作得基本分。 服從各項(xiàng)工作安排，并按時(shí)完成（ 5 分，最多倒扣 3 分）。聯(lián)社內(nèi)刊發(fā)表文章少一篇扣 1 分，扣完為止；文章被市級(jí)單位轉(zhuǎn)摘，有一篇加 2 分；被省級(jí)單位轉(zhuǎn)摘，有一篇加 3 分；被國(guó)家單位轉(zhuǎn)摘，有一篇加 5 分。 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 第七條考核激勵(lì)的內(nèi)容及分值（全分 100 分，有加減項(xiàng)分，最多加分 30 分，最高得分 130 分。 三、有充分證據(jù)表明內(nèi)部審計(jì)部門(mén)和審計(jì)人員勤勉盡 職地履行了職責(zé)的，應(yīng)依據(jù)下列情況對(duì)責(zé)任人進(jìn)行免責(zé)認(rèn)定?；巳藛T就稽核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有權(quán)建議被稽核單位按有關(guān)規(guī)定限期予以糾正。 第四條考核部門(mén)。
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