5農(nóng)村信用社工作體會(存儲版)
【正文】 制機制的信條，營造良好的內(nèi)控管理文化氛圍。四是因材而用，合理崗位組合。對職能部門負責人、基層信用社主任、重要崗位人員，要通過實行輪崗、換崗、任期責任審計和離任審計等方式，強化監(jiān)督約束機制。二是堅持實事求是原則。 熱點源推薦訪問其他范文：農(nóng)村信用社案件專項治理工作的心得體會 農(nóng)村信用社案件專項治理工作學(xué)習(xí)心得體會 農(nóng)村信用社學(xué)習(xí)體會 農(nóng)村信用社，心得體會 農(nóng)村信用社服務(wù)心得體會 。 四、推進群防群控案防體系，著力建設(shè)長效機制 內(nèi)控案防工作是一項系統(tǒng)性的工作，單靠某個部門是行不通的，在實際工作中應(yīng)堅持以下原則：一是堅持求真務(wù)實的原則。二是構(gòu)筑有效監(jiān)督機制。三是注重加強對員工的思想政治教育。不僅強調(diào)責、權(quán)、利相結(jié)合，更要強調(diào) 崗位聯(lián)保，責任連帶，嚴防出現(xiàn)人情代替制度現(xiàn)象。但近期銀監(jiān)會轉(zhuǎn)發(fā)的案件情況通報，再次向我們敲響了警鐘，深有感觸。營業(yè)人員要根據(jù)不同客戶的需求，主動、熱情、耐心地介紹本機構(gòu)開辦的金融業(yè)務(wù)品種，在向顧客介紹業(yè)務(wù)時語言簡單清楚，避免使用專業(yè)名詞，令客戶不易理解，講解時語氣要肯定、準確、突出業(yè)務(wù)的性質(zhì)和特點。每位營業(yè)人員都應(yīng)佩戴胸章，實行星級管理，以區(qū)別服務(wù)差別。農(nóng)村信用社正處在改革發(fā)展時期，員工的文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)受傳統(tǒng)管理模式的影響相對偏低，員工的服務(wù)行為規(guī)范有待于提高，農(nóng)村信用社的業(yè)務(wù)開拓與禮儀的培訓(xùn)是當務(wù)之 急。 第四篇：做好農(nóng)村信用社窗口服務(wù)工作的幾點體會做好農(nóng)村信用社窗口服務(wù)工作的幾點體會 隨著金融業(yè)競爭的日益激烈和客戶需求的多元化，優(yōu)質(zhì)服務(wù) 第 8 頁 共 15 頁 已成為農(nóng)村信用社贏得社會信譽的主要條件、爭取客戶的主要方式、對外競爭的主要手段、取得盈利的主要途徑。 團隊精神。工作的時候不象在學(xué)校里那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切都要靠自己主動去學(xué)去做。而正是這每天平凡而瑣碎的工作，卻似一條緩緩流動的河，悄悄地融化了我霧一樣的惆悵，磨礪了我風一般的浮燥。慢慢的，在老農(nóng)信人熱情而又樸實的言傳身教之下，我盡快的熟悉了業(yè)務(wù)，逐漸的溶入了角色，同 時，也學(xué)會了該如何做事，怎樣做人。 我們合規(guī)，但我們不能墨守成規(guī)。我想他肯定又把我的那份錢給領(lǐng)走了，沒想到還在里面呢。過了兩天，那個折子我又見到了，這次是存折 的主人自己帶著身 份證來的。 糧種補貼、農(nóng)村低保之類的款項支取始終是一個敏感的話題。還記得參加工作的第一堂課學(xué)習(xí)的便是合規(guī)操作，所謂： “ 合規(guī) ” ，便是合乎規(guī)矩之意，即工作時要時時不忘遵循守則，事事嚴密契合原則，做到有章可循、有規(guī)有矩，只有這樣才能最大限度地避免各類金融風險的發(fā)生，所以，從邁進農(nóng)信大門的那天起，合規(guī)理念便一路相伴，時時提點，讓我受益匪淺。而這項業(yè)務(wù)正好需要本人進行密碼變更，我很耐心的跟他解釋了好半天，最后他還是氣洶洶的走了。取身份證的時候順便把存折給我了。合規(guī)理念，一路相伴，潤物無聲，魅力無限。農(nóng)村信用社職員工作體會在那個滿眼金黃的收獲季節(jié)， 22 歲的我如愿的走進了 XX 省農(nóng)村信用社的大門，對于我來說，農(nóng)信的一切是那樣的新奇與陌生，曾以為是天之驕子的我， 第 4 頁 共 15 頁 卻在面對紛繁復(fù)雜的工作環(huán)境和形形色色的業(yè)務(wù)對象之下，顯得無所適從。在辦理儲蓄業(yè)務(wù)時，認真落實實名制規(guī)定；做好大額及相關(guān)證件等登記；在收付現(xiàn)金時，真正做到唱收唱付；在遇到連存款憑條都不會填寫的客戶，我會十分細致的為他們講解填寫的方法，并做好示范，直到他們學(xué)會為止；每日營業(yè)終了，認真核對重要空白憑證的使用和剩余情況。 首先，總結(jié)一下自己這段時間的體會 剛工作時在工作和學(xué)習(xí)上都有些不適應(yīng)。 農(nóng)村信用社主要是為 “ 三農(nóng) ” 提供服務(wù)的，剛開始工作時，有些不習(xí)慣，有些業(yè)務(wù)由于農(nóng)民客戶的知識文化程度和個人素養(yǎng)方面普遍不高，溝通方法不對等原因出現(xiàn)效率不高的情況，慢慢的在工作中摸索，逐漸找到了一些解決方法，例如多寫一
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