5全省人事編制會議傳達提綱(存儲版)
【正文】 “ 九定 ” 完善工作。機構(gòu)編制部門審批的 機構(gòu)編制、部門職能、領(lǐng)導職數(shù)等，具有法定效力，一旦定下來，就必須嚴格執(zhí)行，其他任何部門不得以任何方式就機構(gòu)編制問題做作出規(guī)定。要堅持編制審核在先、編制管理從嚴從緊的原則，前移機構(gòu)編制管理關(guān)口，嚴把機構(gòu)設(shè)置關(guān)、編制下達使用和人員入口關(guān)。 三、深入學習貫徹全市人事編制工作會議精神 全市人事編制工作會議的召開，為編制部門在新的一年的工作指明了方向，我辦將以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入學習貫徹會議精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和市編委辦確立的中心工作任務(wù)，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制法規(guī)政策，主要做好以下工作： （一）抓好 “ 三個突破 ” ，推動機構(gòu)編制部門自身建設(shè) 在學習貫徹機構(gòu)編制政策法規(guī)上求突破。在工作思路、工作舉措、工作方式方法上求得突破。在做好前期準備工作的基礎(chǔ)上，積極穩(wěn)妥的做好文化、司法、森林公安、社保障、醫(yī)療衛(wèi)生等行業(yè)管理體制改革工作，按期完成改革任務(wù)。按照科學配置優(yōu)化中小學教師資源，合理調(diào)整學 校布局，實現(xiàn)城市和農(nóng)村教育資源統(tǒng)籌發(fā)展與共享的改革思路，積極穩(wěn)妥地開展我區(qū)教育事業(yè)管理體制改革。一是切實搞活事業(yè)單位用人機制。二是要在全區(qū)各類機關(guān)事業(yè)單位全面完成編制實名制管理，全面推行機關(guān)事業(yè)單位及工作人員編制管理證書制度。因此機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作要緊緊抓住兩個重點，一是監(jiān)督檢查各部門落實中央編委、編 辦 “ 七個不得 ” 、 “ 五個不準 ” 和省市有關(guān)政策貫徹落實情況；二是監(jiān)督檢查借調(diào)人員、違規(guī)招聘、臨時用工及 “ 吃空餉 ” 的清理情況。 創(chuàng)新機構(gòu)編制監(jiān)督檢查體制。 創(chuàng)新機構(gòu)編制管理體制。 創(chuàng) 新事業(yè)單位管理體制。 逐步推進事業(yè)單位清理規(guī)范與改革。 （二）、推進 “ 三項改革 ” ，健全行政和事業(yè)單位管理體制及運行機制 繼續(xù)推進行政管理體制改革。 在調(diào)查研究上求突破。對于違反機構(gòu)編制紀律的縣區(qū)和部門，要進行通報批評，追究有關(guān)領(lǐng)導和人員的責任，違規(guī)問題沒有糾正之前，要停止審批機構(gòu)人員編制。機關(guān)進人必須實行 “ 凡進必考 ” 制度，事業(yè)單位進人必須嚴格執(zhí)行《慶陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》。一要嚴格機構(gòu)編制審核審批。要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理，堅決守住 “ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制、實有人員只減不增 ” 和 “ 確保社會穩(wěn)定 ”這兩條底線，絕不能出任何問題。這些問題和困難，各級各部門要認真研究，強化措施，在今后的工作中努力加以解決。嚴格執(zhí)行中央、省、市關(guān)于加強機構(gòu)編制管理的法規(guī)和文件精神，建
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