5全縣干部工作會致辭(存儲版)
【正文】 才沒有保障，就會影響到整個 **縣經(jīng)濟社會的發(fā)展。無違 第 5 頁 共 6 頁 法違紀行為的，遇國家政策規(guī)定晉升 工資時，按原職級在職人員標準晉升工資，按一般干部管理。對于這些問題，我們怎么來規(guī)范，怎么來健全制度，真正做到出于公心推薦人，用有公心的人。 ?，F(xiàn)行的提名推薦方式有組織 行為，也有個人行為；有正式的書面形式，也有個別領導口頭推薦。比如擔任正科級干部滿 10 年、副科級干部滿 15 年以上；男滿 50 歲以上、女滿 45 歲以上。市委組織部從今年開始實行了干部編制和領導職數(shù)年度審計制度。 許多長期安心基層、安心做事、不事張揚、勤政廉潔的干部， 第 3 頁 共 6 頁 他們埋頭苦干、勤勤懇懇、任勞任怨，在不同的崗位上作出了自己應有的貢獻。但是客觀地說，我們在干部選拔任用工作上也還存在能上不能下，重提拔、輕管理，領導干部交流輪崗不順暢等問題。 第 1 頁 共 6 頁 全縣干部工作會講話 同志們： 根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》及中央 “5+1” 文件精神，為認真貫徹落實 *精神，加強我縣干部隊伍建設，進一步完善和規(guī)范干部選拔任用工作，加快干部管理工作規(guī)范化、制度化、科學化建設。事實證明，近年來縣委調整使用的干部是經(jīng)得起檢驗的，并為廣大干部群眾所認可。 二、關于干部職級的問題。 剛才， **同志介紹了全縣的科級干部的配備情況，我縣核定的科級職數(shù)是 925個，其中領導職數(shù) 615個，非領導職數(shù) 2
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