5企業(yè)解放思想大討論活動總結(jié)[解放思想大討論活動總結(jié)](存儲版)
【正文】 時間研究新形勢下人事勞動和社會保障工作的新特點、新問題，探討解決問題新思路、新辦法不夠。結(jié)合自身工作實際，每季度或每半年組織相關(guān)部門到縣外進行參觀考察，學(xué)習(xí)外地人勞社保工 作好經(jīng)驗、好做法，促使干部職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作。 建立罰款備案制度。超過規(guī)定時限或承諾時限不能辦結(jié)的事項，相關(guān)科室負責(zé)人要說明原因，并向服務(wù)對象做出解釋 . 。建立了 “ 一把手 ”負總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)，科室負責(zé)人負直接責(zé)任制，將行風(fēng)建設(shè)與年度考評、考核和獎懲結(jié)合起來，誰出現(xiàn)問題就追究誰的責(zé)任，決不手軟。部分科室及部門工作人員，存在遲到早退，工作時間串崗聊天、看小說、上網(wǎng)看與工作無關(guān)內(nèi)容，請假或不假外出辦私事，中午飲酒后，下午 第 5 頁 共 6 頁 不能參加機關(guān)正常工作等問題。 第 4 頁 共 6 頁 二、存在問題及不足 通過開展解放思想大討論活動，雖然取得了一定成效，但我們認識自身還存在著一些不盡如人意的地方，主要表面在以下幾個方面： 一是工作上缺乏創(chuàng)造性工作，研究和探討深層次問題不夠。 （三）總結(jié)交流階段。我們一是組織開展專題討論。制定了《 XX 縣區(qū)人事勞動和社會保障局關(guān)于深入開展解放思想大討論活動的實施方案》，并上報督導(dǎo)組。成立了由一把手任組長，班子成員為副組長，各科室、各部門負責(zé)同志為成員的解放思想大討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)大討論活動的組織協(xié)調(diào)、活動安排、督導(dǎo)檢查和信息反饋工作。
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