5企業(yè)解放思想大討論活動(dòng)總結(jié)[解放思想大討論活動(dòng)總結(jié)](存儲(chǔ)版)
【正文】 時(shí)間研究新形勢(shì)下人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的新特點(diǎn)、新問(wèn)題，探討解決問(wèn)題新思路、新辦法不夠。結(jié)合自身工作實(shí)際，每季度或每半年組織相關(guān)部門到縣外進(jìn)行參觀考察，學(xué)習(xí)外地人勞社保工 作好經(jīng)驗(yàn)、好做法，促使干部職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作。 建立罰款備案制度。超過(guò)規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限不能辦結(jié)的事項(xiàng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人要說(shuō)明原因，并向服務(wù)對(duì)象做出解釋 . 。建立了 “ 一把手 ”負(fù)總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，科室負(fù)責(zé)人負(fù)直接責(zé)任制，將行風(fēng)建設(shè)與年度考評(píng)、考核和獎(jiǎng)懲結(jié)合起來(lái)，誰(shuí)出現(xiàn)問(wèn)題就追究誰(shuí)的責(zé)任，決不手軟。部分科室及部門工作人員，存在遲到早退，工作時(shí)間串崗聊天、看小說(shuō)、上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)假或不假外出辦私事，中午飲酒后，下午 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 不能參加機(jī)關(guān)正常工作等問(wèn)題。 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 二、存在問(wèn)題及不足 通過(guò)開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)，雖然取得了一定成效，但我們認(rèn)識(shí)自身還存在著一些不盡如人意的地方，主要表面在以下幾個(gè)方面： 一是工作上缺乏創(chuàng)造性工作，研究和探討深層次問(wèn)題不夠。 （三）總結(jié)交流階段。我們一是組織開(kāi)展專題討論。制定了《 XX 縣區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于深入開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)的實(shí)施方案》，并上報(bào)督導(dǎo)組。成立了由一把手任組長(zhǎng)，班子成員為副組長(zhǎng)，各科室、各部門負(fù)責(zé)同志為成員的解放思想大討論活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)大討論活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、活動(dòng)安排、督導(dǎo)檢查和信息反饋工作。
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