5企業(yè)某年黨建工作總結(jié)及某年黨建工作安排(存儲版)
【正文】 培養(yǎng)工程，按照近期建設(shè)、中期儲備、遠期規(guī)劃的原則，推行梯次培養(yǎng)的人才隊伍建設(shè)模式，注重基層一線和困難艱苦崗位鍛煉成長，通過給任務(wù)、壓擔子，促進年輕干部脫穎而出、成長成才，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新活力。全面做好發(fā) 展黨員、黨費收繳、民主評議和處置不合格黨員等基礎(chǔ)工作，確保黨員管理更加嚴格規(guī)范。 （四）以強化治標、注重治本為原則，加強黨風廉政建設(shè)，為油田振興發(fā)展營造良好的政治生態(tài)。三是要營造民主透明、公平 第 12 頁 共 12 頁 公正的政治生態(tài)。滿腔熱忱地為員工群眾排憂解難，主動關(guān)心群眾、服務(wù)群眾、團結(jié)群眾，進一步密切黨群干群關(guān)系，形成推進油田發(fā)展的強大合力。堅持依規(guī)治黨，教育引導廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導干部，自覺學習黨章黨規(guī)，尊崇黨章黨規(guī)，貫徹黨章黨規(guī)，維護黨章黨規(guī)，做到在黨愛黨、在黨憂黨、在黨興黨、在黨護黨，始終把黨章黨規(guī)作為行動綱領(lǐng)和行為準則。四是要著力提升科學化水平。二是要著力加強黨員教育管理。強化考核結(jié)果運用，加大崗位、收入調(diào)節(jié)力度，打破身份界限，做到崗位能上能下、收入能增能減、通道能進能出，實現(xiàn)能 力與崗位相一致、收入與貢獻相匹配。堅持好干部標準，落實 信念、政治、責任、能力、作風 “ 五個過硬 ”的要求，注重專業(yè)能力、專業(yè)精神提升，著力打造對黨忠誠、政治堅定、管事頂用、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍。二是認真貫徹執(zhí)行民主集中制。 在肯定成績的同時，也應(yīng)該清醒地看到黨建思想政治工作存在的問題和不足，主要表現(xiàn)為三個短板：一是個別干部精神狀態(tài) 第 7 頁 共 12 頁 不佳，政治意識、全局觀念和責任心不強，作風飄浮，工作方式方法簡單，群眾威信不高 。堅定履行 “ 護城河 ” 企業(yè)政治責任，突出抓好十九大、全國 “ 兩會 ” 、 “ 一帶一 第 6 頁 共 12 頁 路 ” 國際合作高峰論壇、建軍 90 周年等重點階段維穩(wěn)信訪安保防恐工作，深入開展 “ 雙大一清一確保 ” 活動和 “ 大排查、大整治 ” 專題行動，綜合施措、多點發(fā)力，維護了和諧穩(wěn)定大局，多次獲得集團公司嘉勉。認真落實 “ 兩個責任 ” ，不斷完善黨風廉政建設(shè)制度體系，建立和完善 6 項制度，修訂 7 項清單、制定 7 個年度工作計劃書，逐級簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，突出 “ 兩個責任 ” 的落實，開展專項督查，強化日常談話提醒，集中約談 11 個單位、一對一約談 6 個單位，公司班子成員約談 95 人次，公司紀委集體約談 42 名紀委 書記、黨總支書記。 （三）重塑企業(yè)形象，凝心聚力強化保障。積極推進 “ 兩學一做 ” 學習教育常態(tài)化制度化，突出融入工作、融入項目、融入操作，以嚴格和規(guī)范 “ 三會一課 ” 為基本形式，以解決問題、發(fā)揮作用為基本目標，著力在 “ 學 ” 和 “ 做 ” 上深化拓展，促進黨員牢記宗旨，把思想和行動凝聚到完成公司各項目標任務(wù)上來，參加集體義務(wù)勞動 2783 次，建言獻策 5452 條，解決實際問題4351 項。 第 1 頁 共 12 頁 企業(yè) XX 年黨建工作總結(jié)及 XX 年黨建工作安排 一、 2024 年工作總結(jié) 2024 年，公司各級黨組織堅持以黨的十九大以及全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神為指導，按照集團公司黨組安排部署，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，堅定不移擔當全面從嚴治黨重任，突出黨建理論和實踐創(chuàng)新，從嚴從細抓好黨建思想政治工作，持續(xù)增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，有
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1