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5企業(yè)某年黨建工作總結(jié)及某年黨建工作安排(存儲版)

2025-09-12 18:28上一頁面

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【正文】 培養(yǎng)工程,按照近期建設(shè)、中期儲備、遠期規(guī)劃的原則,推行梯次培養(yǎng)的人才隊伍建設(shè)模式,注重基層一線和困難艱苦崗位鍛煉成長,通過給任務(wù)、壓擔子,促進年輕干部脫穎而出、成長成才,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新活力。全面做好發(fā) 展黨員、黨費收繳、民主評議和處置不合格黨員等基礎(chǔ)工作,確保黨員管理更加嚴格規(guī)范。 (四)以強化治標、注重治本為原則,加強黨風廉政建設(shè),為油田振興發(fā)展營造良好的政治生態(tài)。三是要營造民主透明、公平 第 12 頁 共 12 頁 公正的政治生態(tài)。滿腔熱忱地為員工群眾排憂解難,主動關(guān)心群眾、服務(wù)群眾、團結(jié)群眾,進一步密切黨群干群關(guān)系,形成推進油田發(fā)展的強大合力。堅持依規(guī)治黨,教育引導廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導干部,自覺學習黨章黨規(guī),尊崇黨章黨規(guī),貫徹黨章黨規(guī),維護黨章黨規(guī),做到在黨愛黨、在黨憂黨、在黨興黨、在黨護黨,始終把黨章黨規(guī)作為行動綱領(lǐng)和行為準則。四是要著力提升科學化水平。二是要著力加強黨員教育管理。強化考核結(jié)果運用,加大崗位、收入調(diào)節(jié)力度,打破身份界限,做到崗位能上能下、收入能增能減、通道能進能出,實現(xiàn)能 力與崗位相一致、收入與貢獻相匹配。堅持好干部標準,落實 信念、政治、責任、能力、作風 “ 五個過硬 ”的要求,注重專業(yè)能力、專業(yè)精神提升,著力打造對黨忠誠、政治堅定、管事頂用、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍。二是認真貫徹執(zhí)行民主集中制。 在肯定成績的同時,也應(yīng)該清醒地看到黨建思想政治工作存在的問題和不足,主要表現(xiàn)為三個短板:一是個別干部精神狀態(tài) 第 7 頁 共 12 頁 不佳,政治意識、全局觀念和責任心不強,作風飄浮,工作方式方法簡單,群眾威信不高 。堅定履行 “ 護城河 ” 企業(yè)政治責任,突出抓好十九大、全國 “ 兩會 ” 、 “ 一帶一 第 6 頁 共 12 頁 路 ” 國際合作高峰論壇、建軍 90 周年等重點階段維穩(wěn)信訪安保防恐工作,深入開展 “ 雙大一清一確保 ” 活動和 “ 大排查、大整治 ” 專題行動,綜合施措、多點發(fā)力,維護了和諧穩(wěn)定大局,多次獲得集團公司嘉勉。認真落實 “ 兩個責任 ” ,不斷完善黨風廉政建設(shè)制度體系,建立和完善 6 項制度,修訂 7 項清單、制定 7 個年度工作計劃書,逐級簽訂黨風廉政建設(shè)責任書,突出 “ 兩個責任 ” 的落實,開展專項督查,強化日常談話提醒,集中約談 11 個單位、一對一約談 6 個單位,公司班子成員約談 95 人次,公司紀委集體約談 42 名紀委 書記、黨總支書記。 (三)重塑企業(yè)形象,凝心聚力強化保障。積極推進 “ 兩學一做 ” 學習教育常態(tài)化制度化,突出融入工作、融入項目、融入操作,以嚴格和規(guī)范 “ 三會一課 ” 為基本形式,以解決問題、發(fā)揮作用為基本目標,著力在 “ 學 ” 和 “ 做 ” 上深化拓展,促進黨員牢記宗旨,把思想和行動凝聚到完成公司各項目標任務(wù)上來,參加集體義務(wù)勞動 2783 次,建言獻策 5452 條,解決實際問題4351 項。 第 1 頁 共 12 頁 企業(yè) XX 年黨建工作總結(jié)及 XX 年黨建工作安排 一、 2024 年工作總結(jié) 2024 年,公司各級黨組織堅持以黨的十九大以及全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神為指導,按照集團公司黨組安排部署,緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心和改革發(fā)展穩(wěn)定大局,堅定不移擔當全面從嚴治黨重任,突出黨建理論和實踐創(chuàng)新,從嚴從細抓好黨建思想政治工作,持續(xù)增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,有
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