5人才檔案信息化管理的必要性(存儲版)
【正文】 這些不適用的指標(biāo)需要將其擯棄。建立人才檔案信息系統(tǒng)最終的目的是打破人才 “ 單位所有、部門壟斷、條塊分割 ” 的傳統(tǒng)配置模式，實現(xiàn)人才社會 所有、資源共享、市場配置和動態(tài)開放體系。 三、人才檔案信息化在人才管理中發(fā)揮的作用 設(shè)提供信息保障。首先，以政治表現(xiàn)內(nèi)容為主的評語式的鑒定具有相當(dāng)主觀性。 。 。 。 二、做好人才檔案信息系統(tǒng)的措施 。 第 2 頁 共 5 頁 。 第 1 頁 共 5 頁 人才檔案信息化管理的必要性 摘要。人才檔案信息系統(tǒng)的建設(shè)必須以客觀實際和需要為依據(jù)，具體地說，要能正確描述人才個體素質(zhì)特征，符合單位擇人的需要。所以人才檔案信息系統(tǒng)的內(nèi)容要突出業(yè)績成果。首先，可實行會員制，會員單位義務(wù)提供其專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)信息，并有查詢電子檔案相關(guān)信息的優(yōu)惠權(quán)，也可為會員單位提供人事管理的跟蹤服務(wù)；其次，可與有關(guān)高校合作，在有關(guān)高校中推行畢
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