5企業(yè)反腐倡廉工作報告(存儲版)
【正文】 企業(yè)紀檢監(jiān)察部門在選人用人上要有大局觀念，有能力帶領企業(yè)發(fā)展的人，即便不完美也不必求全責備，而應在幫助其改進不足的同時大膽使用。法 治意識，要求紀檢監(jiān)察干部應堅持用法律的眼光觀察問題，從法律的視角分析問題，以法律為準繩處理問題。政治意識，要求紀檢監(jiān)察干部必須具有正確的政治立場、堅定的理想信念、敏銳的政治觀察力和鑒別力。二是為企業(yè)選好人用好人。其實這種麻痹十分危險， “ 大意失荊州 ” 就是這個道理。完善落實關鍵崗位輪崗制度，要改變關鍵崗位輪崗時間存在隨意性的現(xiàn)狀，結合人力資源優(yōu)化，崗位競聘等定期進行關鍵崗位輪崗，把輪崗時間制度化，從制度上避免在同一個關鍵崗位時間過長而滋生腐敗。企業(yè)紀檢監(jiān)察部門要善于吸取中華文明的精華，融入時代精神，與時俱進，以科學發(fā)展觀為指導，認真研究構建廉潔文化的途徑、方法和切入點，在各個層級的廣大員工中形成自我修養(yǎng)的良好氛圍，使自省自律、潛心發(fā)展，積極向上的價值取向成為員工共同的行為規(guī)范。在這種特殊時期，企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作要圍繞全業(yè)務運營這個中心，在反腐倡廉領域內全力推動企業(yè)全業(yè)務發(fā)展，為此要當好： 廉政建設領頭羊的角色?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本。全業(yè)務運營后，客觀存在的非正常競爭會干擾正常判斷，牽扯精力，加上移動業(yè)務社會渠道剛開始建設，持續(xù)的全員營銷讓員工感到業(yè)務發(fā)展異常艱難，公司管理層和員工都感到了前所未有的壓力。企業(yè)紀檢監(jiān)察工作在時代大潮中，必須緊扣發(fā)展主題，這就 需要抓?。? 關鍵在于科學發(fā)展。所以企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門，雖然首要任務是企業(yè)內部的反腐倡廉建設，但還要使以下方面工作全面、協(xié)調、可持續(xù)：要為維護客戶正當利益提供堅強保證。作為企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門，要在企業(yè)中開展紀檢監(jiān)察工作，就必須： 堅持一切從企業(yè)特點出發(fā)的原則。維護客戶的正當利益至關重要，甚至決定著企業(yè)的生死存亡。要為堅決執(zhí)行國家通信政策構筑防線。一是加強效能監(jiān)察。出現(xiàn)這些狀況，必然嚴重影響發(fā)展的可持續(xù)性。面對這些變化，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作要落實以人為本，一是要深刻領會胡錦濤同志 “ 我們提出樹立和落實科學發(fā)展觀，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，讓發(fā)展的成果惠及全體人民 ” 這段話的精髓。二是建立常態(tài)教育和主題教育相結合的廉政教育機制。企 業(yè)紀檢監(jiān)察工作在企業(yè)進入新一輪發(fā)展的關鍵時期，要為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅強的政治保證和紀律保證，擔當好為企業(yè)保駕護航的角色。三是實現(xiàn)橫向協(xié)同，上下聯(lián)動。賀國強同志指出。但對一些
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