5人才工作先進(jìn)個(gè)人事跡材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 業(yè)人才52 人，交流出去人才 150 人。 二、腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí) 他始終堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，注重調(diào)查研究工作，力求工作切實(shí)可行。通過兩輪行政審批制度改革，把全市行政審批事項(xiàng)由原來的 1211 項(xiàng)減到 268 項(xiàng)人才工作先進(jìn)個(gè)人事跡材料第 2 頁 ，減少了 ，超過了省市要求 50 的近 28 個(gè)百分點(diǎn)。不搞一言堂、家長制，帶頭執(zhí)行政策，按程序辦事，不干預(yù)下級(jí)工作，堅(jiān)持政策面前人人平等，不循私情，積極維護(hù)黨的政策嚴(yán)肅性，敢于抵制人事工作中的不正之風(fēng)。 《人才工作先進(jìn)個(gè)人事跡材料》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀人才工作先進(jìn)個(gè)人事跡材料。建成了紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，工作高效，服務(wù)優(yōu)良的政府機(jī)關(guān)，樹立了良好的機(jī)關(guān)形象，得到社會(huì)的一致好評(píng)， XX 縣區(qū)人事局連續(xù)三年在 “ 雙優(yōu)、雙評(píng) ” 活動(dòng)和 “ 行政效能建設(shè) ” 活動(dòng)中被評(píng)為第一名。在 20xx 年黨政機(jī)構(gòu)改 革后，積極探索了事業(yè)單位改革試點(diǎn)工作，他采用 “ 系統(tǒng)推進(jìn)，行業(yè)突破 ” 的辦法，選取建設(shè)系統(tǒng)、寧安賓館等不同的事業(yè)單位類型，探索不同事業(yè)單位改革辦法，對(duì)市政工程處、拆遷安置辦；小區(qū)供熱站，房產(chǎn)處等單位，分流安置 91 名富余人員；為全面開展事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革積累了經(jīng)驗(yàn)。建立了市、鄉(xiāng)、村三級(jí)集教學(xué)、培訓(xùn)、示范一體的培訓(xùn)體系，開創(chuàng)了 “ 五抓 ” 的鄉(xiāng)土人才工作經(jīng)驗(yàn)，鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作扎實(shí)，培育了一支雄厚的農(nóng)村致富帶 頭人隊(duì)伍，全市擁有各類鄉(xiāng)土人才 4， 889 人。二是，大力引
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1