5人大監(jiān)督“劍指”審計整改(存儲版)
【正文】 際大酒店 。制定和實施榮譽人才發(fā)展戰(zhàn)略，擴大人力資源引進的渠道，建立高效多元的招聘渠道；強化人力資源管理的現(xiàn)代化、制度化，提高人力資源培養(yǎng)的專業(yè)化標準，加強崗位培訓，應用先 第 9 頁 共 10 頁 進的、專業(yè)性強、國際通用的酒店培訓課程，供集團各連鎖酒店、各部門間進行交流和學習，培養(yǎng)一支多能的復合型人才隊伍；強化培訓工作的層級管理、崗位管理 、檔案管理，使之達到國際化、制度化、規(guī)范化，進一步完善人才培養(yǎng)、人才引進、人力資源激勵和淘汰機制，建立一套完善的榮譽培訓教材體系。 一是積極推進 榮譽 品牌的集團化發(fā)展、進一步完善 榮譽 管理模式。 。 首次下榻石獅榮譽大酒店的 中國紡織信息周刊 謝記者向我們講述了一個感人至深的真實故事：他在住店期間出現(xiàn)咽喉疼、打噴嚏的癥狀，當他一手高舉著點滴瓶步入酒店客房服務員的視野時，一位服務員便跑過來幫他，服務員一邊接過點滴瓶，一邊詢問病情，到房間后又幫著把點滴掛上，把水倒好放在他身邊，并把醫(yī)生開的藥按說明讓他服下，那時他開始發(fā)燒，眼睛和記憶都出現(xiàn)差錯，醒來時發(fā)現(xiàn)在沙發(fā)的桌子上不知什么時候多了一筐水果，干咳后的渴望，讓他盯 著水果好久，此時一直在旁看護的 第 6 頁 共 10 頁 服務員已經(jīng)看出他的 企圖 ，忙削了蘋果，送到他手上，打完點滴后，服務員又立即幫他拔針，還說，她母親住院時拔針的活都是她干 。 10 多年來，熟悉的臉孔，親切的笑容，構成胡連榮的經(jīng)典表情。 10 多年的廚藝生涯，胡滿榮遍尋名師虛心向學拜了楊貫一等世界御廚為師，同時，他自己也培養(yǎng)出上百位廚藝精深的徒弟，現(xiàn)在榮譽各連鎖酒店廚房坐陣把關的都是滿榮的得意門生。胡連 榮深知餐飲的難就難在廚房菜肴的出品，沒有精致可口、色香味美的菜肴奉獻給顧客，就無法贏得顧客的認可，更無法奢談品牌。 十幾年來，經(jīng)過胡連榮培養(yǎng)出來的酒店各專業(yè)人才多達上千人，有了人才，使胡連榮創(chuàng)辦企業(yè)得心應手。他發(fā)現(xiàn)隨著我國改革開放的不斷深入 ，作為第三產業(yè)中的朝陽產業(yè)的酒店 第 2 頁 共 10 頁 業(yè)，在我國將迎來一個歷史性的快速、蓬勃發(fā)展階段。在酒店娛樂行業(yè)，經(jīng)過幾年的摸打爬滾，他不斷創(chuàng)新，不斷總結經(jīng)驗，逐步形成了自己對酒店業(yè)發(fā)展的新的獨特的認識。在 任何崗位，只要你能實實在在把自己的事情做得出色，你就是人才，這就是胡董事長的用人之道。 實力鑄品牌 由于餐飲業(yè)在酒店業(yè)是屬于專業(yè)技術較強的行業(yè)，是酒店里面最核心的部份之一，所以，做餐飲沒有高級專業(yè)技術人才和細心周密的管理人才是很難做起來的。 2024 年 10月參加首屆全國烹飪技能創(chuàng)新大賽獲得最高獎項 “ 創(chuàng)新成就大獎 ” 。所以，員工也是企業(yè)的客戶，而且是第一客戶。 榮譽人 就是這樣以他為榜樣，用自己的真情、微笑服務好每一位賓客。
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1