5人大代表履職情況調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 關(guān)部門辦理好代表議案建議，是激發(fā)人大代表充分發(fā)揮作用的一個有效途徑。 （五）強化保障措施，為代表履職創(chuàng)造條件 在司法保障方面，要加強對代表的保護。要保障代表充分知情，如定期召開通報會、定期接待代表、寄送材料、邀請代表列席黨委、政府、人大的有關(guān)工作會議，幫助代表更好地了解本地的經(jīng)濟社會發(fā)展和人大常委會以及 “ 一府兩院 ” 開展工作等方面的情況，此外，人大常委會及其辦事機構(gòu)要充分發(fā)揮聯(lián)系、指導、協(xié)調(diào)和服務的功能，積極主動地為代表執(zhí)行職務提供便利條件和組織保障。沒有條件的，確定在一定時期沒辦法解決的，要誠懇地向代表說明情況， 第 8 頁 共 8 頁 爭取代表的理解和支持。既要抓好憲法、代表法、選舉法、組織法、監(jiān)督法等有關(guān)人大工作的法律法規(guī)的學習，幫助代表們加深對我國人民代表大會根本政治制度的認識、了解代表的地位 第 7 頁 共 8 頁 和作用，增強代表們的主體意識，又要加強對人大代表如何開展聯(lián)系人民群眾活動、如何處理人民群眾反映的問題、如何撰寫議案和建議等內(nèi)容的培訓力度，使代表掌握基本履職技巧，知道開會怎么說、閉會怎么干，并結(jié)合組織代表活動、召開代表經(jīng)驗交流會、研討會等方式在實踐中培養(yǎng)、提高代表的能力。另一方面，要建立代表述職評議制度。一是完善約束機制。但在代表履職的過程中，往往還存在著各種保障不足的情況。就代表的個體素質(zhì)而言，大部分代表的綜合素質(zhì)是比較高的。由于對代表履職的好與差沒有衡量標準，更沒有量化指標，稱職與不稱職難以界定，從某種程度上造成了代表履職干與不干、干好干壞、干多干少一個 樣的弊端。 ，把參加人代會視為唯一的代表工作，審議發(fā)言時，有的人大代表不善于歸納總結(jié)，表達不清，說不到點子上，只看到問題表面，缺乏分析問題的能力，不能真實地反映人 民群眾的意愿，或人云亦云，有代表之名，無代表之實，當 “ 會議代表 ” 。 第 1 頁 共 8 頁 人大代表履職情況調(diào)研報告 我國《憲法》規(guī)定。對參加代表活動的重視程度不夠，積極性不高，就是參加活動也不知該做什么，干好干差一個樣，當 “ 掛名代表 ” 。人大及其常委會要受代表監(jiān)督，無權(quán)監(jiān)督代表，這在客觀上造成了有權(quán)監(jiān)督的選
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