500強(qiáng)工作4年的幾點(diǎn)感悟句句真言說得也太實(shí)在了(精)(存儲(chǔ)版)
【正文】 第 5 頁 共 11 頁 針對(duì)申請(qǐng)職位需要的技能來設(shè)計(jì) actionwords（見附表） skills： 不要寫無關(guān)的 skill，不要寫 office，即使你覺得你 excel用的很好，在 experience 里面表現(xiàn)出來。這里可以舉點(diǎn)例子： *實(shí)習(xí)中。it39。第 二篇：簡(jiǎn)歷 resume 目的： wintheinterview（ notthejob） 結(jié)構(gòu)： contacteducationexperience（篇幅一半）activitiesskills 格式。 professionalfirm 很 看 重professional，如果自己很牛，但是做的東西不 pro，不要怪 hr或者 manager 不給機(jī)會(huì)。特別重要的是。） 第一篇： coverletter 求職信（不要再叫它自薦信哦，這名字太沒水平太老土了）目的： wintheinterview（ notthejob） 結(jié)構(gòu)：不要亂改結(jié)構(gòu)， hr 一般只看第二段； 第一段。 第 1 頁 共 11 頁 500 強(qiáng)工作 4 年的幾點(diǎn)感悟句句真言說得也太實(shí)在了 (精 ) 連續(xù)三周幾乎每天都在修改 resume 和 coverletter，吸取了各類資源和高人（行業(yè)， careercenter 等）的意見之后。說明你為什么要申請(qǐng)這個(gè)職位，以及表明你已經(jīng) 跟公司里面的某個(gè)人談過了（重要。除了 resume 中最 shining 的信息外，還要講述部分新的內(nèi)容，特別是 personal 的感人信息，可以講故事，但是要簡(jiǎn)潔，就像給家人寫一封信一樣，讓人動(dòng)情。標(biāo)準(zhǔn)格式是什么。不要花哨，簡(jiǎn)潔，要合理的運(yùn)用 “ 空白 ” （跟 cl 同理）。sok ， butsowhat 。 %的工作得到承認(rèn)， performanceassessment 的評(píng)價(jià)系數(shù)，創(chuàng)造了多少收入，為 xx 部門提供了多少增長率，完成了 %的年度指標(biāo)。趕緊改喲：）總體來說， resume 是一個(gè)悟性問題，以結(jié)果為導(dǎo)向，甚至可以讓你在未來做事情的時(shí)候有一個(gè)清晰的目標(biāo)，做事的時(shí)候更有效率，更有效能。 anyway ， enjoyyourlife ，enjoyjobhunting。避免醬油：） actionwords 強(qiáng)烈每句話的開頭的 actionwords 都不一樣。 membership 增長百分比（ marketing 做的好不好的評(píng)價(jià)）， retentionrate（人才培訓(xùn)做的好不好的指標(biāo)），參加會(huì)議的人數(shù)（影響度），滿意度（組織的成功度）， budget（規(guī)模）。什么是 result 呢。多少是高。你一天工作 18 小時(shí)，結(jié)果讓你看一張 a4 的紙上面全部是字。 hr 希望在 cl中看到 resume 中沒有的信息，所以不能讓讀者有浪費(fèi)時(shí)間看重復(fù)內(nèi)容的感覺。通常的切入點(diǎn)是公司的培訓(xùn)，文化以及行業(yè)狀況，工作性質(zhì)等等（選擇因人和工作而異）。僅供大家分享，挖掘過去，開創(chuàng)未來?？茨愫?jiǎn)歷的人都是在問這些問題，回答好了這個(gè)問題，得到 interview 就木有問題啦。說明你為什么勝任職位。并且說明你會(huì) followup（重要。 ， cove
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1