【正文】 續(xù)工作正常開展的； 第 12 頁 共 24 頁 對下屬的請示 、報告無故三日不答復，影響工作開展每月 3 次以上的； 以權謀私、接受他人財物損害公司利益的。 第 15 頁 共 24 頁 第十四條違反國家法律的交司法機關處理。 第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。本辦法適用于我單位領導班子成員。造成經(jīng)濟損失在10000 以上的，主要責任人視情節(jié)和態(tài)度承擔損失總額的30%80%，并承擔法律責任，次要責任人或連帶或領導責任按損失總額的 20%給予經(jīng)濟處罰；損失在 10000元以下的，主要責任人承擔 100%，次要責任人或連帶或領導責任的，按損失總額的20%給予經(jīng)濟處罰。調(diào)查處理必須以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和政策為準繩，做到事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，程序合法，手續(xù)完備。 第八條不求進取、平庸無為，有下列情形之一的，應當進行責任追究： （一）紀律渙散、干群關系緊張、整體工作效能低下的 。 第十二條責任追究方式： （一）誡勉談話； （二）取消當年評先、評優(yōu)資格 。復查期間，可以暫停原決定的執(zhí)行。 。 第十五條對責任追究處理決定不服的，可以自收到處理決定之日起 5 日內(nèi)申請復查。 （五）公民、法人或其他組織署名的檢舉、控告 。貪污、截留、滯留、擠占、挪用黨費和救災、搶險、防汛、抗旱、防疫、優(yōu)撫、移民、救濟、扶貧、國債、人民防空、社會保險、征地補償?shù)瓤钗锘蚱渌斦ｍ椯Y金的； （三）超越權限、違反法定程序?qū)嵤┫拗迫松碜杂苫虿榉狻?第 21 頁 共 24 頁 扣押、凍結財產(chǎn)等行政強制措施的； （四）干預、阻撓紀檢監(jiān)察機關依法行使執(zhí)紀權，作偽證，或?qū)k案人、檢舉人、控 告人、證明人打擊報復的； （五）利用職權向行政相對人提出不合理要求，獲取不正當利益的。 第二條全鎮(zhèn)機關具有或委托行使公共管理和社會服務職能的領導干部不履行或不正確履行法定職責，導致行政管理相對人的合 法權益受到損害，造成工作損失或不良影響的，依照本制度進行責任追究。 工作中以權謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害單位利益的； 頂撞上級領導、不服從管理兩次（含）以上的； 工作中虛報冒領、弄虛作假的； 工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的； 工作中拒不執(zhí)行領導簽批或工作安排兩次（含）以上的； 工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失 的； 工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的； 第 18 頁 共 24 頁 工作中不按程序辦事且造成失誤的； 遇到違反單位規(guī)章制度、損害單位利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的； 對各類文件不及時傳達、執(zhí)行造成不良影響或后果的； 1不能搞好本部門內(nèi)部團結，形成幫派影響正常工作的； 1將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的； 1違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的； 四、追究的種類。 align=center【 1】 第 16 頁 共 24 頁 【 2】 第四篇：郵政局領導責任追究制度 XX 縣區(qū)郵政局領導責任追究制度 為進一步促使我單位領導者全面、認真、合法履行崗位職責，加強領導隊伍建設，根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。處理意見報批前應向處理對象核實。 第十二條有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰； 情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的； 屢教不改且拒不承認錯誤的； 事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的； 經(jīng)濟損失在 xx元以上且無法補救的； 第四章追究的種類 第十三條種類 責令改正并作檢討； 通報批評； 留用察看； 調(diào)離崗位、停職、降職、撤職； 開除； 以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進行。 第二條責任追究是領導者在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對領導的追究與處理。 第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務、事件性質(zhì)、損失程度、 第 10 頁 共 24 頁 影響大小等因素，報董事長或總經(jīng)理審批。造成經(jīng)濟損失在10000 以上的，主要責任人視情節(jié)和態(tài)度承擔損失總額的30%80%，并承擔法律責任，次要責任人或連帶或領導責任按損失總額的 20%給予經(jīng)濟處罰；損失在 10000元以下的，主要責任人承擔 100%，次要責任人或連帶或領導責任的，按損失總額的20%給予經(jīng)濟處罰。 第三條本辦法 適用于公司黨政副職以上、各部室（車間、分公司）負責人。 第十六條處理意見根據(jù)被追究者職務、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報總經(jīng)理審批。 第九條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究： 情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的； 主動承認錯誤并積極采取糾正措施的； 確因意外和自然因素造成的； 非主觀故意且未造成重大影響的； 因行政干預或當事人確已向上級領導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任，追究上級領導責任。 第 1 頁