【正文】 續(xù)工作正常開展的； 第 12 頁 共 24 頁 對下屬的請示 、報告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月 3 次以上的； 以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。 第 15 頁 共 24 頁 第十四條違反國家法律的交司法機關(guān)處理。 第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。本辦法適用于我單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。造成經(jīng)濟(jì)損失在10000 以上的，主要責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度承擔(dān)損失總額的30%80%，并承擔(dān)法律責(zé)任，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的 20%給予經(jīng)濟(jì)處罰；損失在 10000元以下的，主要責(zé)任人承擔(dān) 100%，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。調(diào)查處理必須以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)繩，做到事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，程序合法，手續(xù)完備。 第八條不求進(jìn)取、平庸無為，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究： （一）紀(jì)律渙散、干群關(guān)系緊張、整體工作效能低下的 。 第十二條責(zé)任追究方式： （一）誡勉談話； （二）取消當(dāng)年評先、評優(yōu)資格 。復(fù)查期間，可以暫停原決定的執(zhí)行。 。 第十五條對責(zé)任追究處理決定不服的，可以自收到處理決定之日起 5 日內(nèi)申請復(fù)查。 （五）公民、法人或其他組織署名的檢舉、控告 。貪污、截留、滯留、擠占、挪用黨費和救災(zāi)、搶險、防汛、抗旱、防疫、優(yōu)撫、移民、救濟(jì)、扶貧、國債、人民防空、社會保險、征地補償?shù)瓤钗锘蚱渌斦ｍ椯Y金的； （三）超越權(quán)限、違反法定程序?qū)嵤┫拗迫松碜杂苫虿榉狻?第 21 頁 共 24 頁 扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等行政強制措施的； （四）干預(yù)、阻撓紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)依法行使執(zhí)紀(jì)權(quán)，作偽證，或?qū)k案人、檢舉人、控 告人、證明人打擊報復(fù)的； （五）利用職權(quán)向行政相對人提出不合理要求，獲取不正當(dāng)利益的。 第二條全鎮(zhèn)機關(guān)具有或委托行使公共管理和社會服務(wù)職能的領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不正確履行法定職責(zé)，導(dǎo)致行政管理相對人的合 法權(quán)益受到損害，造成工作損失或不良影響的，依照本制度進(jìn)行責(zé)任追究。 工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害單位利益的； 頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的； 工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的； 工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的； 工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的； 工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失 的； 工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的； 第 18 頁 共 24 頁 工作中不按程序辦事且造成失誤的； 遇到違反單位規(guī)章制度、損害單位利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的； 對各類文件不及時傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的； 1不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的； 1將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的； 1違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的； 四、追究的種類。 align=center【 1】 第 16 頁 共 24 頁 【 2】 第四篇：郵政局領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度 XX 縣區(qū)郵政局領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度 為進(jìn)一步促使我單位領(lǐng)導(dǎo)者全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé)，加強領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。處理意見報批前應(yīng)向處理對象核實。 第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰； 情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的； 屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的； 事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴(kuò)大的； 經(jīng)濟(jì)損失在 xx元以上且無法補救的； 第四章追究的種類 第十三條種類 責(zé)令改正并作檢討； 通報批評； 留用察看； 調(diào)離崗位、停職、降職、撤職； 開除； 以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。 第二條責(zé)任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對領(lǐng)導(dǎo)的追究與處理。 第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、 第 10 頁 共 24 頁 影響大小等因素，報董事長或總經(jīng)理審批。造成經(jīng)濟(jì)損失在10000 以上的，主要責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度承擔(dān)損失總額的30%80%，并承擔(dān)法律責(zé)任，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的 20%給予經(jīng)濟(jì)處罰；損失在 10000元以下的，主要責(zé)任人承擔(dān) 100%，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。 第三條本辦法 適用于公司黨政副職以上、各部室（車間、分公司）負(fù)責(zé)人。 第十六條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報總經(jīng)理審批。 第九條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究： 情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的； 主動承認(rèn)錯誤并積極采取糾正措施的； 確因意外和自然因素造成的； 非主觀故意且未造成重大影響的； 因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第 1 頁