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4論擺正非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員工作心態(tài)的思考(存儲版)

2025-09-12 17:01上一頁面

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【正文】 ,且對這些干部尊重不夠,導(dǎo)致部分干部頂不住輿論的壓力,不敢大膽開展工作。 四、如何擺正非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的工作心態(tài) 在檢察機(jī)關(guān)隊(duì)伍中,作為一名非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員,由于在個人待遇上有它的特殊性,雖然不是一名實(shí)職領(lǐng)導(dǎo),但在政治和經(jīng)濟(jì)待遇問題上,是享受相應(yīng)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)的待遇。 以上所述,僅是筆者隨著歲月的流逝,基層檢察院工作 30多年的經(jīng)歷,對如何調(diào)整基層檢察院非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員工作心態(tài)的淺見。 ,要充分發(fā)揮主觀能動性,開拓進(jìn)取,力求做到多創(chuàng)亮點(diǎn)多作貢獻(xiàn),以實(shí)際行動來體現(xiàn)愛崗敬業(yè),有一分熱 第 7 頁 共 7 頁 發(fā)一分光的工作態(tài)度。比如,對提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部是否可以兼任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部年度考核等次的 確定,對年富力強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)秀的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的提拔使用等問題,都沒有具體配套的規(guī)定。有的缺乏進(jìn)取精神,認(rèn)為不在其位、不謀其政,多一事不如少一事,圖個清閑自在。他們當(dāng)中一般都是四高檢察官,先后擔(dān)任過中層正副職,具有豐富的工 作經(jīng)驗(yàn),工作積極肯干,但年齡偏大,提干機(jī)會較小,距退休時間都是 78 年左右。第一種心態(tài)大多數(shù)是以 “ 惰性 ” 的行為對待工作,往往認(rèn)為自己從實(shí)職改任非職,從領(lǐng)導(dǎo)班子成員角色轉(zhuǎn)為非職領(lǐng)導(dǎo),是安全渡過為退休人員,在基層檢察院里一般都是任正副調(diào)研員。身為一名從事檢察院工作 30 多年的干警,看著檢察隊(duì)伍的不 斷壯大,必然對隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)有著深刻的了解。筆者是一名從檢工作 33 年的檢察官,先后任書記員、助理檢察員、檢察員,現(xiàn)時是一名四高檢察官,曾先后擔(dān)任經(jīng)濟(jì)檢察科副科長、稅務(wù)檢察室室主任、反貪局副局長和政工辦副主任,現(xiàn)時是一名副調(diào)研員。此外,在干警隊(duì)伍中還占有一定比例的副主任科員、主任科員、副調(diào)研員和調(diào)研員等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員履行各 自職責(zé)。這類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員在基層檢察院里
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