4論擺正非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員工作心態(tài)的思考(存儲版)
【正文】 ，且對這些干部尊重不夠，導(dǎo)致部分干部頂不住輿論的壓力，不敢大膽開展工作。 四、如何擺正非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的工作心態(tài) 在檢察機(jī)關(guān)隊(duì)伍中，作為一名非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，由于在個人待遇上有它的特殊性，雖然不是一名實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)，但在政治和經(jīng)濟(jì)待遇問題上，是享受相應(yīng)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)的待遇。 以上所述，僅是筆者隨著歲月的流逝，基層檢察院工作 30多年的經(jīng)歷，對如何調(diào)整基層檢察院非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員工作心態(tài)的淺見。 ，要充分發(fā)揮主觀能動性，開拓進(jìn)取，力求做到多創(chuàng)亮點(diǎn)多作貢獻(xiàn)，以實(shí)際行動來體現(xiàn)愛崗敬業(yè)，有一分熱 第 7 頁 共 7 頁 發(fā)一分光的工作態(tài)度。比如，對提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部是否可以兼任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部年度考核等次的 確定，對年富力強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)秀的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的提拔使用等問題，都沒有具體配套的規(guī)定。有的缺乏進(jìn)取精神，認(rèn)為不在其位、不謀其政，多一事不如少一事，圖個清閑自在。他們當(dāng)中一般都是四高檢察官，先后擔(dān)任過中層正副職，具有豐富的工 作經(jīng)驗(yàn)，工作積極肯干，但年齡偏大，提干機(jī)會較小，距退休時間都是 78 年左右。第一種心態(tài)大多數(shù)是以 “ 惰性 ” 的行為對待工作，往往認(rèn)為自己從實(shí)職改任非職，從領(lǐng)導(dǎo)班子成員角色轉(zhuǎn)為非職領(lǐng)導(dǎo)，是安全渡過為退休人員，在基層檢察院里一般都是任正副調(diào)研員。身為一名從事檢察院工作 30 多年的干警，看著檢察隊(duì)伍的不 斷壯大，必然對隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)有著深刻的了解。筆者是一名從檢工作 33 年的檢察官，先后任書記員、助理檢察員、檢察員，現(xiàn)時是一名四高檢察官，曾先后擔(dān)任經(jīng)濟(jì)檢察科副科長、稅務(wù)檢察室室主任、反貪局副局長和政工辦副主任，現(xiàn)時是一名副調(diào)研員。此外，在干警隊(duì)伍中還占有一定比例的副主任科員、主任科員、副調(diào)研員和調(diào)研員等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員履行各 自職責(zé)。這類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員在基層檢察院里
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