4論公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度及其社會(huì)影響的分(存儲(chǔ)版)
【正文】 制度中，職位獲得的自致性在一定程度上削弱了個(gè)人對(duì)組織的感激，認(rèn)為職位的獲得完全來自于個(gè)人的努力爭取，進(jìn)而降低了對(duì)組織的忠誠度。行政系統(tǒng)內(nèi)部人員的頻繁變動(dòng)在很大程度上妨礙了政府工作的連續(xù)性和公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性。在領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度之下，只要符合規(guī)定的招考條件，任何人都有機(jī)會(huì)報(bào)名參加某一職位的公開招考，通過公開、公平、公正的考試獲得任職的機(jī)會(huì)，這就為公務(wù)員超越傳統(tǒng)的升 遷途徑提高了機(jī)會(huì)。公開選拔需要被錄用者本身必須具有相當(dāng)?shù)闹R(shí)和技能，通過自身的積極努力和爭取獲得職位，帶有很強(qiáng)的自致性。這能 第 6 頁 共 8 頁 充分調(diào)動(dòng)廣大中青年干部勤奮工作、刻苦學(xué)習(xí)的積極性，從而激發(fā)了廣大干部的競爭意識(shí)，促進(jìn)大家盡量提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，促進(jìn)行政效率的提高。 第 5 頁 共 8 頁 選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度的正向效應(yīng) （ 1）領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度體現(xiàn)了公開 公開選拔的整個(gè)過程按照既定的規(guī)則和程序進(jìn)行，避免了傳統(tǒng)選拔制度中可能存在的暗箱操作，推進(jìn)了政府機(jī)構(gòu)的運(yùn)作從黑箱走向了透明。干部選拔方式是敏感的線，牽動(dòng)著廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的 神經(jīng)。 三、公 開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度對(duì)我國干部選拔制度的改變 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔打破了我國傳統(tǒng)的選任用人制度，帶來了我國干部選拔制度的一系列轉(zhuǎn)變，主要表現(xiàn)在以下方面： 。辦理任職手續(xù)。二是領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位無合適人選 。它堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，是我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一。1992年 ****中央有關(guān)部門轉(zhuǎn)發(fā)了 XX省《 關(guān)于采取 “ 一推雙考 ” 的方式公開選拔副地廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部情況的報(bào)告》，肯定了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部這一做法，并要求各部門從實(shí)際情況出發(fā)，探索、改進(jìn)干部選拔方法，由此公開選拔制度進(jìn)入推廣階段 。發(fā)布公告 。全國各省、市、縣、區(qū)基本 上都開展了此項(xiàng)工作，包含了地方黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委工作部門或者工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，選拔出了一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。 。民主評(píng)議以人際
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1