4警惕安全生產(chǎn)工作的“有名無實”和“麻痹癥”(存儲版)
【正文】 對于健康的安全文化，能夠做到單位的配置和狀態(tài)與其安全狀況的說明相一致，換言之，單位的配置和狀態(tài)滿 足其安全狀況的要求，安全狀況的要求不能使單位和雇員處于不切實際與不夠合理的狀態(tài)。但實際上往往作不到這點。筆者相信，通過單位的自我檢查和 /或監(jiān)管部門的檢查，確切地識別到這些隱患已開始出現(xiàn)， 早期識別就能導致早期診斷和采取有效的補救措施，如果能果斷地采取有效的糾正行為，使安全文化弱化的趨勢得到控制，并向安全文化強化的方向發(fā)展，從而導致單位安全水平的提高。與健康安全文化不相稱的表現(xiàn)很多，例如技術方面的記錄和存檔材料貧乏或缺乏管理，設備維修不及時，對安全事件的收集、監(jiān)督和處理不當，自我檢查和自我評價體制不健全等等。培訓在單位安全文化中占有極為重要的地位，單位的管理者始終要對培訓問題給予應有的注意。 表現(xiàn)為方法不對，對問題進行了不恰當?shù)蔫b定，缺乏知識和資源，或受到時間的限制，可能導致不適當?shù)母恼袨椋彩前踩幕[患的表現(xiàn)。 二、管理方面 單位安全文化隱
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