【正文】 會議，拆遷工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，通報階段性工作情況，聽取大家的意見，接受大家的監(jiān)督，以防止腐敗行為的產(chǎn)生。 整改措施。 一、領(lǐng)導(dǎo)重視，擺正位置，著力優(yōu)化廉政建設(shè)責(zé)任制的運行機 制。 （一）加強教育，提高素 質(zhì)。 第 18 頁 共 23 頁 三、創(chuàng)新求實，勤奮守紀，自覺樹立為民務(wù)實清廉的良好形象 **支部堅持把解放思想和樹立科學(xué)發(fā)展觀擺在全局思想政治建設(shè)的重要位置，切實做到清廉從政，真抓實干，求真務(wù)實。 **領(lǐng)導(dǎo)非常重視黨紀黨風(fēng)教育，工作再忙，也要抽出時間接受廉潔從政教育，觀看反腐倡廉警示片，聽取有關(guān)部門的廉政建設(shè)意見，不斷增強紀律觀念和廉潔從政意識。 工作創(chuàng)新不夠。一是考核形式單一，有的僅僅停留在填表式的考核上，內(nèi)容填多填少、填好填壞沒有質(zhì)和量的要求，缺乏對被考核人實際意義上的約束力；二是沒有形成完善的監(jiān)督考核機制，對責(zé)任制日常落實的情況掌 握不夠，特別是職工群眾的日常監(jiān)督?jīng)]有參與進來，不能實施全面全過程的監(jiān)督考核；三是追究力度小。首先，紀檢部門要主動參與到本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理制度的制定中去，參與到黨委有關(guān)重大問題決策辦法的制定中去，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)要求滲透到制度措施之中，在制度措施出臺的源頭上把好關(guān)；其次，積極開展調(diào)查研究，廣泛聽取干部職工的意見和建議，隨時向黨政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)輸送職工群眾的心聲，對有關(guān)的制度措施及時進行修訂完善； 第 22 頁 共 23 頁 第三，以創(chuàng)新精神，本著 “ 實際、實用、實效 ” 的原則，結(jié)合上級要求和單位特點，對本單位黨風(fēng)廉 政建設(shè)的制度辦法作一次全面清理，符合的保留，不適應(yīng)的及時廢除，使其更具操作性和實用性，從而貼近本單位改革發(fā)展的客觀需要，達到服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的要求。要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立有紀檢監(jiān)察、組織、干部、勞人部門參加的責(zé)任制考核組織。三是明確應(yīng)負的責(zé)任。加大黨風(fēng)責(zé)任考核，敢于在責(zé)任追究上碰硬，是抓好責(zé) 任制落 第 23 頁 共 23 頁 實的關(guān)鍵。三要突出工作重點，通過分析排隊，確定本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)重點部位和重點人，本著責(zé)、權(quán)、利對等的原則，加大部門和部門負責(zé)人的獎懲力度，加強 日常工作監(jiān)督和工作指導(dǎo)，通過抓重點帶一般，促進單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的整體水平。 考核追究不徹底。 2024 年 12 月 14 日 第五篇：落實黨風(fēng)責(zé)任制匯報一 當(dāng)前落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制中存在的主要問題 責(zé)任主體不明確。通過學(xué)習(xí)黨的重要思想和理論，開展以樹立科學(xué)發(fā)展觀為專題的研討，通過深入調(diào)查研究，分析 **發(fā)展形勢，更新觀念，把主要的精力放在促進 ****科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展上。重點修訂了廉潔從政制度、政治學(xué)習(xí)制度、請假制度、車輛使用管理制度、經(jīng)費報銷制度等內(nèi)部規(guī)章制度，還結(jié)合效能建設(shè)，建立了崗位責(zé)任制、檢查監(jiān)督制等加強作風(fēng)建設(shè)的工作制度。同時，對群眾和服務(wù)對象提出的建議與意見，制定落實措施，及時進行處理。身為紀委書記，抓黨風(fēng)廉政責(zé)任制重任在肩，認真抓好黨員干部的廉 政教育，認真開展好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，認真開展好涉及群眾利益的專項整治，認真抓好各類案件查處，以清廉的作風(fēng)、健康的環(huán)境促開發(fā)區(qū)的建設(shè)和發(fā)展。四是分管部門內(nèi)的廉政責(zé)任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查還做得不夠，布置的多，教育的多，檢查的少。三是加強監(jiān)督，從嚴管理。認真開展廉政警示教育。對身邊的人也能加強黨風(fēng)廉政教育，宣傳廉潔自律規(guī)定，教育他們正確的對待各種利益，自覺地廉政勤政，當(dāng)好表率。身為分管部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，抓好 自身廉潔自律，是落實黨風(fēng)廉政的重要環(huán)節(jié)。加強作風(fēng)建設(shè)，是 2024年度落實黨風(fēng)責(zé)任制的重要內(nèi)容。 （四） 厲行節(jié)約，勤政廉潔。中心校專門召開會議研究和布置了 2024 年黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳的各項活動計劃和安排，明確了責(zé)任，并要求把黨風(fēng)廉政宣傳的各項活動開展情況列入黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查考核的內(nèi)容。 中心校成立了以校長任組長，辦公室人員等為成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。二是不斷完善各項規(guī)章制度。在招待來客等方面，始終堅持能省即省的原則，不搞大吃大喝 和相互請吃，本著一切從簡原則，不搞形式主義，不搞鋪張 第 7 頁 共 23 頁 浪費，盡 量把有限財力用于經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)的發(fā)展上。在抓好個人 學(xué)習(xí)的同時，還注重抓好班子的集體學(xué)習(xí)?？己藘?nèi)容標準既要全面準確，又要便于操作，既要采取不同的手段，又要防止流于形式，如述職述廉、評議測評、個別征求意見等都是被實踐 證明的有效考核手段，要不斷加以完善。明確黨風(fēng)廉政建設(shè)的指導(dǎo)思想和工作格局，強化宣傳教育，變獨唱為合唱，形成大宣傳教育格局。要進一步強化黨風(fēng)廉 政建設(shè)責(zé)任意識，要像抓安全那樣，切實落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。 日常工作落實不一貫。一方面，責(zé)任制考核內(nèi)容缺乏可操作性，考核什么，如何考核，不能根據(jù)崗位實際準確定標，考核的口徑要么太小，要么過大，甚至把工作范圍內(nèi)的其他問題也納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制內(nèi)容，造成日常工作落實不力；另一方面，部分班子成員和職能部門負責(zé)人對自己履行黨風(fēng)責(zé)任制的職責(zé)認識不夠，站位不高，找不到工作的切入點，工作思路窄，不能創(chuàng)造性地開展工作，停留在一般化、機械化的狀態(tài)，未能體現(xiàn)出責(zé)任人應(yīng)有的責(zé)任心和主動性。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的特殊性，帶來考核追究方面的工作難度，一些單位也往往疏于追究，多數(shù)是以批評教育、誡勉談話和適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟考核為主，通報批評、責(zé)成檢查等輕處理方式也鮮見，而真正采取組織處理、紀律處分等嚴厲手段的更是少之又少， 二、落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制應(yīng)采取的措施 明確工作責(zé)任。 加強黨風(fēng)廉政教育。要注重考核的科學(xué)性和可操作性，在確定應(yīng)考核項目分值的基礎(chǔ)上，做到定性與定量相結(jié)合，考核要作出全面分析與評估，盡量客觀準確的反映被考核對象的真實情況。為了進一步提高政治敏 銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺 性、堅定性，一年來，認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面 第 6 頁 共 23 頁 的方針和 政策。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先 不做。年初研究