4能上能下心得體會(存儲版)
【正文】 ，也不可忽略民生感受。要讓《規(guī)定》有束縛力，就一定要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高制度執(zhí)行力。 干部能上能下是干部管理的一項基本原則。 干部下基層，關(guān)乎廣大領(lǐng)導(dǎo)干部及黨和政府的形象，關(guān)乎民心向背。 會議中提到，推進干部能上能下，重點是解決能下問題。 領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的專向規(guī)定系我國首次提出。 十八屆三中全會《決定》提出，破除官本位觀念，推進干部能上能下、能進能出。 此次會議指出，全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管好用好領(lǐng)導(dǎo)干部。干部下基層要誠心對待群眾。 能上能下心得體會 （二） 建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，必須形成能進能出、能上能下、優(yōu)勝劣汰、充滿活力的用人機制。 路雖邇，不行不至；事雖小，不為不成 ” 。民為水，君為舟，水能載舟乘風(fēng)破浪，亦能覆舟墜入深淵。 從嚴(yán)治黨，重點是管好用好干部。在現(xiàn)行條件下， “ 民貴君輕 ” 已不合時宜，所以我們現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)的是“ 民貴權(quán)輕 ” ，將民眾利益放置首位才算真正做到以民為本。不學(xué)習(xí)，吃老本，暮氣沉沉，缺乏活力，怎么能成為擔(dān)當(dāng)責(zé)任之人。目前，干部能上能下問題還沒有得到根本性的突破，工作中一方
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