【正文】 央和各級黨委之間建立分工管理各級干部的制度。首先是中國共產黨組織部門考察，黨委討論決定。黨管干部的實質，就是要保證黨對干部人事 第 23 頁 共 27 頁 工作的領導權和對重要干部的管理權，包括制定干部人事工作的方針政策，管理和推薦重要干部，做好對干部人事工作的宏觀管理和監(jiān)督等?，F在，我們干部工作中存在的種種問題，并不是因為黨管干部原則本身造成的，而是由于干部管理的一些方法與新的形勢、任務和情況不相適應造成的。凡是多數人不贊成的，決不能提拔使用。市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，逐步做到由上一級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決。把競爭機制引入干部管理，是干部工作適應建立社會主義市場經濟體制和發(fā)展社會主義民 主政治的重要體現，是思想觀念上的一個重大進步，也是干部人事工作中的一個重大突破。同時，要進一步完善干部交流、輪崗和回避制度。要制定不稱職干部的具體認定標準。要明確規(guī)定干部連續(xù)任職及擔任同一職級的領導職務不得超過最高年限，任職期滿后，除提拔、交流的以外，可以連任的辦理連任手續(xù)，符合退休條件的應當退休，既不能連任又不到退休年齡的，改任非領導職務或離職分流。結合機構改革， 競爭上崗的干部達 113000 多人。 （三）要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，促進干部奮發(fā)工作、能上能下。對新提拔的委任制干部實行試用期制，有利于加強群眾對干部的監(jiān)督，有利于組織在實踐中更加準確地識別和使用干部，對不稱職干部早發(fā)現、早幫助、早調整，要全面推行。 這是社會主義國家人民當家作主的本質要求，是黨的群眾路線在干部工作中的貫徹和體現，也是選賢任能、克服用人上的不正之風和腐敗現象的治本之策。 （一）在新的歷史條件下，堅持黨管干部原則，必須同改進干部管理方法結合起來。 三、堅持黨管干部原則改進干部管理辦法 黨管干部，主要是指各級黨委堅持貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，嚴格按照黨的原 則選拔任用干部，并對各級、各類干部進行有效的管理和監(jiān)督。 四是在實行經理（廠長）負責制的企業(yè)，實行黨委推薦或廠長提名，經企業(yè)黨政領導集體決策后，由廠長任免制度。 ?，F行的國家干部制度是中國政治制度的重要組成部分，它對中國共產黨的事業(yè)和國家的發(fā)展發(fā)揮了關鍵性作用。作為社會中最具活力也是運行成本最低的監(jiān)督形式，國外許多腐敗丑聞就是由媒體和公眾參與揭露出來的，但在我國，輿論監(jiān)督的能量還遠沒有完全釋放出來。職務犯罪在本質上就是權力失控和權力異化的結果。徐震違紀違法案已移送檢察機關立案偵查。 三、黨的機構直接或間接地任命干部，存在的問題至少有這么幾個方面： 其一，與黨的機構自身的職能不相稱。從這個角度講，實際上并不存在所謂完全自由的選舉。鑒于過去黨政不分、以黨代政、高度集權的黨和國家領導體 制帶來的教訓，以及改革開放以來很長一段時間里由對權力監(jiān)督乏力造成的消極腐敗現象，人們希望更多地參與其中。 “ 黨管干部 ” 的“ 管 ” ，也應該從這個科學的意義上來理解。 東麗電大 09 秋行政管理本 第 15 頁 共 27 頁 學號： 姓名： 2024 年 4 月 1 日 第四篇：聯(lián)系實際說明黨管干部問題范文聯(lián)系實際說明黨管干部問題 黨管干部的含 義。這種傾向把干部管理工作中的問題、弊端統(tǒng)統(tǒng)歸結為黨管干部所致，把對干部管理方式方法的改進，理解為對黨管干部原則的 否定，認為干部由誰管并不重要，重要的是怎樣把干部管好。對依法選舉的干部，必要時黨組織可以指派和調動，這是對選舉制的一個補充，但不可濫用。干部管理法制化，就是把干部管理的原則、方法、程序等變 成法律和法規(guī)，使之成為具有普遍約束力的國家意志，按照有關法律法規(guī)任免、管理、監(jiān)督干部。 要擴大群眾的知人權，通過適當的方式讓群眾了解干部的情況，發(fā)揮群眾識別、評價和監(jiān)督干部的作用。 從根本上說，堅持黨管干部與堅持群眾公認是一致的。 第三篇：聯(lián)系實際說明黨管干部問題聯(lián)系實際說明黨管干部 第 10 頁 共 27 頁 問題 黨管干部，即由中國共產黨領導干部工作，對干部工作實行統(tǒng)一決策，對各級各類干部實行分級 分類管理，是我國政治體制的重要組成部分，也是我國干部管理的根本原則。干部管理法制化，就是把干部管理的原則、方法、程序等變成法律和法規(guī)，使之成為具有普遍約束力的國家意志，干部工作法制化是黨管干部的一種重要實現形式，兩者本質上是一致的。貫徹群眾公認的原則，是干部工作發(fā)揚民主、走群眾路線的根本要求，也是干 部制度改革的重要內容。如果說，建立干部退（離）休制度，對于解決干部職務終身制、實現干部隊伍新老合作與交替具有決定性的作用，那么建立黨政領導干部職務任期制，對于促進干部隊伍正常更替和新陳代謝，增 強干部隊伍的生機和活力、解決領導干部能上能下問題，具有根本性的意義。今后凡是黨政機關內設機構中層職位出現空缺是，都要盡可能地通過競爭上崗的方式確定擬任人選。這是干部決策方式上的重大改革，對于選賢任能、防止和克服一些地方和部門在選用人上由少數人特別是個人說了算的現象，具有重要作用，要先行試點 ，取得經驗后逐步推開。使推薦、評議和測驗的結果，更能客觀、準確地反映干部的真實情況 ，更能反映干部群眾的意愿。比如隨著社會主義市場經濟體制改革的不斷深入，實行政企分開、政事分開，發(fā)揮市場在資源配置中的基礎性作用。作為一個執(zhí)政黨，如果不直接管理選人用人，黨的事業(yè)就失去了保證，黨的領導就會成為一句空話。其次是上級黨委審批。 中國共產黨任免干部的基本形式。 二、黨管干部原則 黨管干部原則，即只有中央及黨的各級地方委員會才擁有處理干部管理極其相關事物的權力，這是中國人事干部制度的根本原則和基本制度。從 20 世紀 50 年代初開始，中國共產黨逐步形成了一整套黨管干部模式，主要包括： 中共中央統(tǒng)一制定和貫徹執(zhí)行干部工作的路線、方針、政策，實現實現干部管理上的思想統(tǒng) 一、步調一致。二是中國共產黨推薦，人大任免。干部調配是中國共產黨黨管干部的一個重要方面。最重要的，就是要由黨來領導、組織和支持人民群眾按照黨的干部標準和干部政策，參與選拔、管理、監(jiān)督干部。再比如，隨著社會生活的發(fā)展變化，干部的活動范圍和空間擴大，活動方式日趨多樣，干部違規(guī)行為的隱蔽性增強，要求不斷完善干部考察方法，以防止因考察失真失實而導致的用人失察失誤，等等。要積極推行黨政領導干部任前公示制和任職試用制，實行干部任前公示，是干部選拔任用工作中的一個創(chuàng)造，對于加強群眾監(jiān)督、把選好人用好人，具有重要作用，凡提拔擔任地廳級及以下委任制黨政領導職務的擬任人選，除特殊崗位外，都因列為公示對象，選任制干部的推薦提名人選，非領導職務改任同級領導職務的人選，平級轉任重要職務的人員，根據實際情況，也可以列為公示對象。 干部能上不能下是長期困擾我們的一個難題。各地、各部門要注意總結經驗，逐步加以規(guī)范，實現公開選拔、競爭上崗的制度化，同時，要進一步完善干部交流、輪崗和回避制度。要制定不稱職干部的具體認定標準。這種一致性的基礎在于黨和人民的根本利益是一致的。如何堅持黨管干部原則，把黨管干部和董事會、企業(yè)經營者依法行使用人權結合起來，堅持 黨管干部