4考核工作方案4篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 解情況與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合的原則。 嚴(yán)明紀(jì)律，樹立形象。在學(xué)校突發(fā)事件和教育教學(xué)工作中對學(xué)校工作有貢獻(xiàn)、教師公認(rèn)、師德好、經(jīng)行政集體研究、教師公認(rèn)的可直接評優(yōu)評先。 （ 1）獲獎(jiǎng)加分。 （ l）早退、遲到全年累計(jì)超過 8 次不得評優(yōu)秀等次。 從事有償家教的。 教師師德是衡量評優(yōu)評先的重要標(biāo)準(zhǔn)。 第 15 頁 共 16 頁 加分因素。事假全年累計(jì) 10 節(jié)，病假全年累計(jì) 20 節(jié)，不得進(jìn)入優(yōu)秀等次。 第 16 頁 共 16 頁 三、說明： 有主線學(xué)科的教師按平時(shí)考核積分和教學(xué)考核積分、加分因索、減分因索之和計(jì)入考核總成績。 因責(zé)任事故導(dǎo)致學(xué)生傷害的，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的。 減分或排除評優(yōu)因素。在原基礎(chǔ)上提高分加分，以此類推。遵照黔人通 132 號(hào)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定年度考核評優(yōu)工作實(shí)施意見。 有體罰和變相體罰學(xué)生行為的。同一次教育教學(xué)活動(dòng)，按最高獲獎(jiǎng)等次計(jì)。在原基礎(chǔ)上降低分減分，以此類推。 一、評優(yōu)評先注重以師德為先的原則。檢查組要強(qiáng)化大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，克服畏難情緒，打破照顧心理，評價(jià)要實(shí)事 求是，整改標(biāo)準(zhǔn)要高、要求要嚴(yán)。 年終檢查與平時(shí)情況相結(jié)合的原則。住建局、農(nóng)業(yè)局、交通運(yùn)輸局、文廣新局、教育局、衛(wèi)生局、糧食局、人社 局、商務(wù)局、黃河河務(wù)局、民政局、氣象局、書店、市場服務(wù)中心、發(fā)展研究中心、公積金中心、濮陽調(diào)查隊(duì)、農(nóng)工商總公司、蔬菜辦、人防辦、史志辦。 四、分組安排 按照黨組織類別共分五個(gè)檢查組，每個(gè)組 3 人。組織半數(shù)以上黨員以無記名形式對黨組織工作進(jìn)行評價(jià)。 （ 1） “ 兩項(xiàng)活動(dòng) ” 開展情況 （ 2）基層組織換屆情況 （ 3）黨費(fèi)收繳情況 簽訂的黨建目標(biāo)管理責(zé)任書完成情況。 六、加強(qiáng)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 市發(fā)改委（節(jié)能辦公室）要加強(qiáng)對節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核工作的組織協(xié)調(diào)，會(huì)同市監(jiān)察局、市人事局、市統(tǒng)計(jì)局、市經(jīng)委、市國資委等部門組成評價(jià)考核工作組，負(fù)責(zé)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評價(jià)考核和監(jiān)督核查工作。 評價(jià)考核結(jié)果分為四個(gè)等次。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評價(jià)指標(biāo)，根據(jù)工作完成情況和指標(biāo)的完成計(jì)分。對超額完成節(jié)能考核目標(biāo)的區(qū)縣，市政府予以 5 萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，對完成考核目標(biāo)的，予以通報(bào)表彰，同時(shí)加大對超額完成和完成的區(qū)縣節(jié)能項(xiàng)目的投資支持力度、對未完成的予以通報(bào)批評，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，并暫停核準(zhǔn)、批準(zhǔn)和上報(bào)除鼓勵(lì)類外的新建高耗能項(xiàng)目。市政府委托節(jié)能辦公室組建評價(jià)考核工作組，每年對各區(qū)縣進(jìn)行抽查和調(diào)研評估。 第 2 頁 共 16 頁 三、對各區(qū)縣政府、市 XX 縣區(qū)管委會(huì)的評價(jià)考核辦法 （一）評價(jià)考核內(nèi)容。 一、實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核的必要性 實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核是推動(dòng)全市節(jié)能工作、完成 “xx”節(jié)能目標(biāo)的有效方法，也是落實(shí)好市委、市政府年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法的具體行動(dòng)。具體節(jié)能目標(biāo)評價(jià)考核指標(biāo)及計(jì)分方法見附表 1。 以市統(tǒng)計(jì)局公布的各區(qū)縣、市 XX 縣區(qū)管委會(huì)能耗指標(biāo)作為定量評價(jià)考核的主要依據(jù)。對上述部門的節(jié)能考核，依照 *市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》的規(guī)定進(jìn)行考核。重點(diǎn)用能企業(yè)于 每年 3 月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報(bào)告，同時(shí)抄送市節(jié)能辦公室。 （四）獎(jiǎng)懲辦法。全市各級(jí)宣傳部門要加大節(jié)能宣傳力度，新聞媒體要廣泛開展節(jié)能宣傳，搞好節(jié)能監(jiān)督，營造全社會(huì)共同節(jié)能的良好氛圍。 三、方法與措施 （一）檢查方法 聽取匯報(bào)。 （二）對象確定 第 8 頁 共 16 頁 在檢查對象類別與數(shù)量的確定上采取以下措施： 黨委、總支。 第二組：郭 x 檢查單位。 五、幾點(diǎn)要求 （一）提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度
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