4離退休工作調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 前社會養(yǎng)老保障體系尚不健全的條件下，家庭養(yǎng)老還是老同志的主要養(yǎng)老形式，但是正如前所述，家庭養(yǎng)老存在各種問題。貴陽地處經(jīng)濟欠發(fā)達的 XX 省，由于受區(qū)域經(jīng)濟的制約，政府對老齡事業(yè)的投資不足，建設發(fā)展緩慢，使老年人參加社會養(yǎng)老目前還存在較大困難，如何搞好家庭養(yǎng)老在現(xiàn)實生活中便顯得特別的突出和重要。人力資源管理部門和離退休工作者應熟知《中華人民共和國老年人權益保障法》的各項條款，司法程序等。 （四）提高離退休工作者應對 “ 三高 ” 的能力。 （三）積極推進家庭養(yǎng)老。安排車輛，保證及時幫助離退休老同志解決好看病過程中的困難，使 “ 老有所醫(yī) ” 落到實處。做好 “ 三高 ” 時期的離退休工作，是貫徹落實 “ 三個代表 ” 重要思想的具體體現(xiàn)，是貫徹科學發(fā)展觀的現(xiàn)實要求。在現(xiàn)實生活中，一些高齡老同志由于行動不便，與外界接 第 3 頁 共 6 頁 觸機會減少，特別是子女們不在身邊，長年臥病在床，時常遭孤獨寂寞的折磨。主要是增大了社會公共服務系統(tǒng)的壓力，特別是對醫(yī)療康復事業(yè)的服務水平要求提高，對社會 服務設施適應老年人的需求加大，需要社會關注、理解、幫助的心情更為迫切。做好 “ 三高 ” 時期的離退休管理工作，從全行改革發(fā)展的大局來看，是為業(yè)務健康持續(xù)發(fā)展營造穩(wěn)定氛圍的客觀需要；從落實以人為本的管理理念來看，是將關心人、愛護人落到實處的具體體現(xiàn)；從發(fā)揮人力資源管理職能的角度來看，是人力資源管理部門一項義不容辭、責無旁貸的重要職責。患有各種慢性疾病常年需要門診治療的老同志約占全部離退休職工 50%，年人均醫(yī)藥費約在 5000元左右。許多老同志深居簡出，生活中需要旁人照顧的方面增多。另一方面又給離退休管理帶
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1