4留學(xué)人才回國通道意見(存儲版)
【正文】 件的落實，把各項優(yōu)惠政策落實到基層。二是完善留學(xué)人員回國服務(wù)體系。三是創(chuàng)新政策。對高層次留學(xué)人才既要提供優(yōu)惠政策，更要搭建 第 4 頁 共 5 頁 事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境；既要建立公開公平的競爭機(jī)制，又要從工作、生活等各方面提供良好條件，比如為他們解決好配偶就業(yè)、住房、社會保障等問題，特別是他們 的子女長期受國外教育，語言不通、教學(xué)體制不同，回國會受很大影響。按照中央關(guān)于堅持國內(nèi)培養(yǎng)與國外吸引并重并舉的要求，在立足培養(yǎng)和用好國內(nèi)人才的同時，高度重視吸引海外留學(xué)人才的工作。人事部會同教育部、科技部、財政部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見》對此有明確的界定條件： （ 1）在國際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有一定聲望，是某一領(lǐng)域的開拓人、奠基人或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻(xiàn)的著名科學(xué)家；（ 2）在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)的專家、學(xué)者；（ 3）在世界五百強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任高級管理職務(wù)的經(jīng)營管理專家，或在著名跨國公司、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)、在知名律師（會計、審計等）事務(wù)所擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)的國際規(guī)則、有較豐富實踐 經(jīng)驗的管理人員或技術(shù)人員；（ 4）在國外政府機(jī)構(gòu)、政府間國際組織、著名非政府機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中、高層次職務(wù)的專家、學(xué)者；（
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