4矛盾糾紛調(diào)解工作小結(jié)(存儲版)
【正文】 機制，形成做到每個問題（矛盾）有人管、有人參與、有人解決、層層負責的工作格局。 ” 五、確定了工作原則 堅持責任明確、統(tǒng)籌兼顧原 則；堅持求同存異、妥善解決原則；堅持事要解決、法要管用、矛盾化解、群眾滿意原則；堅持有話就說、有怨就訴有難就解、有事就辦的原則。 第五篇：矛盾糾紛調(diào)解總結(jié)秦家小學矛盾糾紛、信訪工作總結(jié) 為了維護校園的安全和穩(wěn)定，及時化解和消除不安全、不穩(wěn)定、不文明的因素，推進平安 校園建設(shè)，根據(jù)縣教育局有關(guān)全力推進社會矛盾糾紛大調(diào)解活動工作方案，結(jié)合學校實際，因地制宜的開展工作。 民間矛盾糾紛調(diào)解程序必須嚴格執(zhí)行《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》。 二、民間矛盾糾紛和不安定因素集中排查制度 第 7 頁 共 11 頁 健全調(diào)解信息員隊伍，在村民小組、自然村每十戶配備一名信息聯(lián)絡(luò)員。 三、組織領(lǐng)導 為確保調(diào)解體系建設(shè)的順利推進，并取得成效，社區(qū)專門成立民事糾紛調(diào)解委員會，配備工作人員，具體負責調(diào)解工作，真1 正把民事糾紛作為重點 “ 工程 ” 來抓。 四、有效落實調(diào)解回訪工作制度。 一、堅持重大矛盾主動介入調(diào)處制度。 第 1 頁 共 11 頁 矛盾糾紛調(diào)解工作小結(jié) 根據(jù)上級有關(guān)部門的要求，半年來，泰山社區(qū)矛盾糾紛調(diào)處中心工作總結(jié)如下： 一、領(lǐng)導重視，調(diào)解工作逐步走上規(guī)范化道路 泰山社區(qū)高度重視群眾來信來訪，經(jīng)常召開會議研究解決群眾的來信來訪問題，這次我社區(qū)根據(jù)上級的要求，一是適時成立矛盾糾紛調(diào)處委員會、談心室、調(diào)解室、會議室和辦公室，面積達 18 平方米，二是明確了領(lǐng)導值班制度，每天都有一名社區(qū)人員現(xiàn)場為群眾排憂解難，三是調(diào)解制度進一步規(guī)范，主要上墻的制度有 “ 社會矛盾調(diào)處中心規(guī)章制度、工作流程圖、調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)圖 ” 等規(guī)范制度，保證了中心工作的正常開展。一年來，社區(qū)調(diào)委會共調(diào)處各類重大矛盾糾紛 14 起，調(diào)解合格率 98%，未發(fā)生因調(diào)處工作不力而導致事態(tài)進一步擴大 和 “ 民轉(zhuǎn)刑 “ 案件的發(fā)生。我們主要通過 “ 部門聯(lián)動、司法為主 ” 的聯(lián)合調(diào)處方式來解決疑難問題。 第 5 頁 共 11 頁 二、工作目標 以創(chuàng)建 “ 平安雄州 ” 為目標，事例各類調(diào)處資源，充分發(fā)揮各級調(diào)解組織的力量，從而在全街道范圍內(nèi)形成 以黨工委辦事處統(tǒng)一領(lǐng)導，綜治委組織協(xié)調(diào)，調(diào)處中心具體管理，職能部門各司其職，全社會共同參與，對各類社區(qū)矛盾統(tǒng)一受
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