4某年綜治工作考評細(xì)則[大全](存儲版)
【正文】 現(xiàn)象（ 10 分） 按 周開展矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查化解，按月做好情況登記和統(tǒng)計上報，記錄真實清晰、整潔規(guī)范。凡對村里的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素既不掌握情況，又不參與及時指導(dǎo)排查化解或排查化解工作不力、效果不明顯，又不及時反映上報的，每起扣 5 分，主要看調(diào)解記錄。在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，成立駐村干部、村綜治專干綜治維穩(wěn)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長和分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員有鎮(zhèn)紀(jì)委、組織、辦公室、綜治辦、司法所、財政所及派出所等相關(guān)負(fù)責(zé)人。對駐村干部和村綜治專干一年來的工作按月進(jìn)行量化考評，考評內(nèi)容主要包括政治思想、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)和工作實績等，基本分為100 分，凡考評結(jié)果為優(yōu)秀的按月考評進(jìn)行計分，以月加分的超額率百分之幾拉開月補(bǔ)助檔次，并累計月積分參與年終獎金分配，以此作 為干部任免和晉職晉級與評優(yōu)評先的重要依據(jù)；凡考評結(jié)果不合格的，相應(yīng)扣其當(dāng)月補(bǔ)助或年終獎金，并取消其當(dāng)年評優(yōu)評先資格。 在綜治半年或年
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