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4某年職工培訓(xùn)計(jì)劃范文(存儲版)

2024-09-11 14:36上一頁面

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【正文】 培訓(xùn)師。 較長遠(yuǎn)的人才培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃則主要考慮到公司兩年以上的人才需求,通過較長時(shí)間的培養(yǎng)完全融入 ***化工企業(yè)文化、獨(dú)擋一面的人才。通過在公司現(xiàn)有的人力資源中選拔來實(shí)現(xiàn)人才需求,可激發(fā)員工的潛力,提高員工的積極性,而選拔的人才也更了解公司的情況,更易于融入整個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。 度及人員體系完善狀況。 第 9 頁 共 9 頁 通過以上指標(biāo)的評測,來評估整個(gè)培訓(xùn)工作的效果。 六、培訓(xùn)課程實(shí)施計(jì)劃與預(yù)算 見附表一 七、評價(jià)方法 培訓(xùn)體系運(yùn)行計(jì)劃評價(jià)指標(biāo)有以下三項(xiàng): 。根據(jù)以上兩種情況,人力資源開發(fā)中心統(tǒng)計(jì)整個(gè)公司所需要的人才。 五、人才培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃 近期人才培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃主要以培訓(xùn)行業(yè)特色較濃的職位人才和具有很高協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識的中層管理者為主,包括總負(fù) 第 7 頁 共 9 頁 責(zé)人總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、車間主任、采購經(jīng)理、車間班長、化驗(yàn)實(shí)班長、物管部主任、辦公室主任、財(cái)務(wù)主管等中層管理者 和總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層管理者,同時(shí)培養(yǎng)現(xiàn)有的中高層干部,提升其職業(yè)素質(zhì),提高其工作效率。 培訓(xùn)師資的培養(yǎng)是 2024 年培訓(xùn)組織部門的工作重點(diǎn)之一。 。 %,閉卷考試的占 %,崗位技能測試的占 25%。 %,不能夠的占 %。 %。 第 1 頁 共 9 頁 20XX 年職工培訓(xùn)計(jì)劃范文 山東 ***冷彎型鋼有限公司 培訓(xùn)計(jì)劃 目錄 一、背景分析與關(guān)鍵問題分析 二、培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果分析
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