4某年職工培訓計劃范文(存儲版)
【正文】 培訓師。 較長遠的人才培訓開發(fā)計劃則主要考慮到公司兩年以上的人才需求，通過較長時間的培養(yǎng)完全融入 ***化工企業(yè)文化、獨擋一面的人才。通過在公司現(xiàn)有的人力資源中選拔來實現(xiàn)人才需求，可激發(fā)員工的潛力，提高員工的積極性，而選拔的人才也更了解公司的情況，更易于融入整個團隊當中。 度及人員體系完善狀況。 第 9 頁 共 9 頁 通過以上指標的評測，來評估整個培訓工作的效果。 六、培訓課程實施計劃與預算 見附表一 七、評價方法 培訓體系運行計劃評價指標有以下三項： 。根據(jù)以上兩種情況，人力資源開發(fā)中心統(tǒng)計整個公司所需要的人才。 五、人才培訓開發(fā)計劃 近期人才培訓開發(fā)計劃主要以培訓行業(yè)特色較濃的職位人才和具有很高協(xié)調(diào)能力和服務意識的中層管理者為主，包括總負 第 7 頁 共 9 頁 責人總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、車間主任、采購經(jīng)理、車間班長、化驗實班長、物管部主任、辦公室主任、財務主管等中層管理者 和總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層管理者，同時培養(yǎng)現(xiàn)有的中高層干部，提升其職業(yè)素質(zhì)，提高其工作效率。 培訓師資的培養(yǎng)是 2024 年培訓組織部門的工作重點之一。 。 %，閉卷考試的占 %，崗位技能測試的占 25%。 %，不能夠的占 %。 %。 第 1 頁 共 9 頁 20XX 年職工培訓計劃范文 山東 ***冷彎型鋼有限公司 培訓計劃 目錄 一、背景分析與關(guān)鍵問題分析 二、培訓需求調(diào)查結(jié)果分析
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1