公司加薪申請格式范文(存儲版)
【正文】 平均月薪水平。 情況二、職業(yè)表現(xiàn)不理想 付出多少才能收獲多少，工資是根據(jù)一個人才的能力來算的。 情況四、薪資水平在業(yè)內(nèi)已算偏高 每個行業(yè)每個公司，都有它相對標(biāo)準(zhǔn)的薪資水平。 公司加薪申請格式范文 。但是這種 “ 收獲感 ” 與實際具備的 “ 貢獻力 ” 根本是兩回事。 此致 敬禮 ! 申請人： 20**年 **月 **日 加薪申請注意事項 情況一、公司營運不景氣 想必每個人都知道這一點的重要性，一般說來，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營危機或陷入發(fā)展瓶頸時，企業(yè)都會刻意營造一種 “ 攜手同心，共渡難關(guān) ” 的氛圍， [1] 不識時務(wù)的加薪 請求會使員工看起來是一個 “ 不管企業(yè)死活 ” 的冷血動物，是非常不明智的。
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