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5培訓(xùn)需求之工作分析(存儲版)

2025-09-09 11:03上一頁面

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【正文】 那么在對兩位部長進行培訓(xùn)時就要在培訓(xùn)的重點上有所不同。 第 1頁 共 2頁 培訓(xùn)需求之工作分析 首先要從個體的素質(zhì)分析的結(jié)果出發(fā),分析個體是否從真的適合在其現(xiàn)在所在的崗位上工作。 隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展工作的發(fā)展?fàn)顩r。由于本步驟和個體的工作有著非常緊密的。 個體目前工作中所存在的最大問題。工作量的大小以及工作的難易程度,大多數(shù)的工作所消耗的時間的長短等等。如果我們通過個體素質(zhì)分析,
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