5企業(yè)工作改進(jìn)建議(存儲版)
【正文】 不明、職責(zé)不清、標(biāo)準(zhǔn)不 一、不利于各類考核辦法的落實(shí)與執(zhí)行。 每個(gè)部門考核結(jié)束，要進(jìn)行考核反饋，指出查出的問題、改進(jìn)意見，提出好的做法和經(jīng)驗(yàn)，今后的努力方向。 針對目前企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀，我們認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的情況采取如下的具體的改進(jìn)措施： 將培訓(xùn)工作做到實(shí)處。通過教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)監(jiān)控培訓(xùn)，對培訓(xùn)進(jìn)行正規(guī)而又定期的評估和反饋，使其成為促進(jìn)高質(zhì)量培訓(xùn)的有力手段。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可知，企業(yè)管理者對于在職培訓(xùn)給企業(yè)帶來的“ 提高生產(chǎn)效率 ” 、 “ 吸引員工加入 ” 、 “ 提高員工忠誠度 ” 、“ 提升企業(yè)形象 ” 等方面的效益都持肯定態(tài)度。因此，應(yīng)提倡主動工作的精神，強(qiáng)化補(bǔ)臺意識，把主動工作當(dāng)成辦公室的一種文化來建設(shè)?，F(xiàn)在的通訊和網(wǎng)絡(luò)都很方便，因此我建議一些普通的文件和簡單的通知可以借助網(wǎng)絡(luò)來傳達(dá)，采取發(fā)電子檔或郵箱的方式，方便又快捷。詮釋拓展 — 世界 500 強(qiáng)企業(yè)的首選。學(xué)習(xí)、借鑒國外先進(jìn)的培訓(xùn)方法，深入進(jìn)行教學(xué)改革，總結(jié)探索出一套符合中國國情的、以提高能力為主要目的的培訓(xùn)工作新思路，擺 △ 培訓(xùn)方式、方法就是簡單的“ 復(fù)制、粘貼 ” 的局面。企業(yè)培訓(xùn)工作涉及對培訓(xùn)對象與培訓(xùn)需求的認(rèn)識，對于培訓(xùn)內(nèi)容與方式的合理 規(guī)劃，對于培訓(xùn)效益的科學(xué)評估等具體問題，絕不是僅憑熱情或投入就能搞好的。 三、考核要分工協(xié)作，提高考核效率 對考核組進(jìn)行培訓(xùn)，準(zhǔn)確把握考核的指標(biāo)設(shè)置、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核規(guī)定、獎(jiǎng)罰辦法等考核操作要件，防止考核評判偏差及不公正現(xiàn)象發(fā)生。第四，報(bào)表類應(yīng)分門別類存放，宜用活頁夾或鐵夾子保管。 一票否決扣分。因員工思想比較單純，特別是 員工接觸新鮮事物比較慢，所以管理人員必須更要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)來感化員工。如：考勤管理制度，福利制度，獎(jiǎng)懲制度，員工招聘、辭職、錄用制度，勞動紀(jì)律制度，勞動合同管理制度等等都要進(jìn)一步規(guī)范。對于因公出差的人員必須填寫出差單，寫明事由、具體時(shí)間、地點(diǎn)等，回公司后及時(shí)到總務(wù)科銷假；二是當(dāng)天因公出差人員不能回公司打卡的，必須填寫補(bǔ)卡單，經(jīng)部門主管審批后交總務(wù)科審核存檔。文化理念的總結(jié)和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或義務(wù)，這是一個(gè)需要全員參與的工程，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。這個(gè)目標(biāo)由誰來做。 第 2 頁 共 13 頁 養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣，尤其是中午吃飯或出 1 去較長時(shí)間的時(shí)候，這樣可以替公司節(jié)約很多電費(fèi)開支（一般大的公司都這么要求員工）。站在人力資源的角度，我們應(yīng)該給公司的員工進(jìn)行甄別，幫助其找到適合自己能力、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位。企業(yè)效益好了，員工也能得到實(shí)惠；反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。公司領(lǐng) 導(dǎo)應(yīng)該不斷地該批評的批評，該鼓勵(lì)的鼓勵(lì)，要樹立好的典型好的榜樣，因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o窮的。以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而形成一種惡性循環(huán)。 第二篇：工作改進(jìn)建議關(guān)于公司改進(jìn)的幾點(diǎn)建議 尊敬的總經(jīng)理： 第 4 頁 共 13 頁 我來公司已半個(gè)月了，現(xiàn)我將
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1