5淺談新時期醫(yī)療衛(wèi)生單位工會組織作用的發(fā)揮(存儲版)
【正文】 生單位現(xiàn)實的運行管理模式，也要參照國家有關(guān)政策規(guī)定嚴格執(zhí)行，切實履行醫(yī)療衛(wèi)生單位工會的職責(zé)。社會主義市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟，競爭也意味著要提高勞動者素質(zhì)。 。同時抓好職代會提案的督辦制度，確保職代會各項決議和提案落到實處。醫(yī)療單位工會要維護職工合法權(quán)益，首先必須知曉有關(guān)法律法規(guī)和政策，拿起法律和政策武器去維護職工的合法權(quán)益。這種不一致性和矛盾性，構(gòu)成了勞動關(guān)系的現(xiàn)實運行模式。勞動關(guān)系的雙方主體各是不同生產(chǎn)要素的人格化，醫(yī)療衛(wèi)生單位如果按企業(yè)化方式經(jīng)營的話，一定程度上說，經(jīng)營管理者是經(jīng)營管理生產(chǎn)資料的人格化，勞動者是勞動力的人格化，他們各自代表不同的生產(chǎn)要素，執(zhí)行著不同的經(jīng)濟職能，享受著不同的經(jīng)濟利益，行使著不同的經(jīng)濟權(quán)力。在當(dāng)前體制轉(zhuǎn)換和改革深化的關(guān)鍵時期，工會組織就應(yīng)該負起維護職工合法權(quán)益的職責(zé)和重任。堅持和完善職工代表大會制度，就要保證職代會職權(quán)的落實，堅持重大事項經(jīng)職代會討論，涉及職工合法權(quán)益的決策經(jīng)職
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1