5淺談新時代企業(yè)青年工作(存儲版)
【正文】 委應(yīng)制定相應(yīng)的師徒制度，將責任落實到人，給予各單位相應(yīng)的獎懲權(quán)限，在年底各單位的精神文明考核中，將師帶徒活動落實情況作為黨建帶青建中，青年培養(yǎng)的一個重點項目納入考核范圍。 。 戰(zhàn)略的謀定，來自對規(guī)律的認識和尊重，青年是祖國的未來和希望，也是 xxx 的未來和希望。做好青年工作，為新時代 xxx 開啟新征程、實現(xiàn)新發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ) 。全黨要關(guān)心和愛護青 第 8 頁 共 8 頁 年，為他們實現(xiàn)人生出彩搭建舞臺。 ，服務(wù)企業(yè)中心工作，是團組織發(fā)揚黨有號召、團 有行動優(yōu)良傳統(tǒng)的具體體現(xiàn)，也是企業(yè)青年工作發(fā)展的基礎(chǔ)， ，它是團結(jié)青年、吸引青年的重要手段，也是青年工作發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。建議可以將師徒的部分年終獎金與年底的師徒考核相掛鉤。 五、具體落實的幾點不成熟想法 （一）青年員工定期向黨組織匯報思想工作，對企業(yè)或者對現(xiàn)崗位工作的意見 和建議，以及自己近期來的思想變化。 四、淺談 xxx 今后青年工作的建議與意見 （一）組織建設(shè)方面 在公司黨委的領(lǐng)導下，成立企業(yè)共青團團委，主抓企業(yè)青年建設(shè)工作。對于青年工作也一樣， xxx 在如今大規(guī)模招錄青年員工的背景下，青年人的培養(yǎng)工作迫在眉睫，青年工作雖然名為一起管，實際卻是沒有管和管不了的現(xiàn)象。雖然有些想法可能顯得幼稚，但是企業(yè)要發(fā)展，創(chuàng)新是必不可少的，通過轉(zhuǎn)變思維方式，提高思想認識來尋找企業(yè)創(chuàng)新的突破點和落腳點，青年員工的不斷創(chuàng)新始終是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動力。 第 1 頁 共 8 頁 淺談新時代企業(yè)青年工作 ad680_1。 二、分析現(xiàn)階段 xxx 青年工作存在的主要特點 （一）年齡普遍偏小，很多新員工是初次參加工作，缺少工作經(jīng)驗、社會閱歷，但是這些人卻又是最容易培養(yǎng)和打磨的，他們思維活躍，敢于創(chuàng)新，對身邊的事經(jīng)常抱 有新的看法和見解，不管是在生產(chǎn)創(chuàng)新還是企業(yè)日常管理中，都會有自己獨特的見解。做好任何一項工作的前提是設(shè)立獨立的工作部門或者領(lǐng)導小組，專人管理，責任落
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