5淺談完善公開選拔黨政領導干部制度(存儲版)
【正文】 方法上，應堅持科學、實用、簡便、易操作的原則，通過群眾測評、個別談話等方式，對入圍的考察對象進行考察，全面、真實、客觀地做出評價。一決即考試、組織考察最后確定的人選上常委會，公開選拔的領導干部由常委會票決產生。公開選拔要與后備干部制度銜接起來。規(guī)范和完善公開選拔制度要和領導干部考察責任制、任前公示制、考察預告制、差額考察制、試用期制、任期制、黨委討論選拔人選票決制以及領導干部能上能下等其他干部人事制度改革配套進行，使選拔上來的干部真正做到德才兼?zhèn)洹⑷罕姖M意、黨委放心、以績取位，避免他們一考定終身，不思進取，逍遙自在。通過這些措施，促使這部分干部在新的工作崗位上充分展示自己的才能，不斷提高實際工作能力和領導水平。公開選拔要與其他干部人事制度改革結合起來。在公開選拔過程中要自覺接受新聞媒體、社會團體和人民群眾的監(jiān)督，增強工作的透明度。 “ 三薦 ” 即組織推薦、群眾推薦、個人自薦三種方式相結合。根據這些考試目標，考試內容一般設定為公共知識和專業(yè)知識。二是從現行較通行的做法出發(fā)，報考科級領導職位年齡在 40 周歲以下，少數有特殊要求的領導職位，年齡要求可適當放寬。 一是合理設置選拔職位。公開選拔選拔了一批優(yōu)秀人才。通過組織推薦、群眾推薦和個人推薦三種推薦方式，尤其是群眾推薦和個人推薦方式的運用，給了平時組織不掌握或不完全掌握的優(yōu)秀人才以脫穎而出的機會。 第 2 頁 共
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