5淺談如何進(jìn)一步做好企業(yè)基層黨建工作(存儲(chǔ)版)
【正文】 上多引導(dǎo)教育，生活上多體貼關(guān)懷，學(xué)習(xí)上多指導(dǎo)幫助，工作上多鼓勵(lì)支持，及時(shí)掌握職 工的冷暖與所需；二要深入職工的思想實(shí)際和生活實(shí)際，切實(shí)關(guān)心職工疾苦，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事；三要親和于職工，不僅情感上要與職工拉近距離，還要真心實(shí)意關(guān)懷職工，不單是關(guān)懷職工的家長(zhǎng)里短，更重要的是關(guān)懷職工的前途和未來。 四、是要建立黨建工作的長(zhǎng)效機(jī)制。要按照《公司法》和現(xiàn)代企業(yè)管理要求，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)進(jìn)行合理分解和有效制約，防止權(quán)力行使失衡。 。實(shí)際工作中，要大膽探索，努力 創(chuàng)新，結(jié)合建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，進(jìn)一步完善權(quán)力制衡機(jī)制。要制定目標(biāo)管理考核辦法，按照 “ 以黨建促經(jīng)濟(jì)，以經(jīng)濟(jì)促黨建 ”的要求，堅(jiān)持把加強(qiáng)黨建工作的目標(biāo)要求與經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)同步下達(dá)，與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理同步考核，與評(píng)比先進(jìn)單位和先 進(jìn) 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 個(gè)人同步表彰，做到黨建工作的成效與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)掛鉤，與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議掛鉤。 二、搭建并擴(kuò)充載體平臺(tái)，創(chuàng)新活動(dòng)機(jī)制。在實(shí)際工作中，要統(tǒng)籌基層黨員同志的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)黨員的跟蹤培養(yǎng)和考察，對(duì)優(yōu)秀的黨員 在任職、交流等調(diào)整中率先考慮，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。 三、政工隊(duì)伍不夠壯大。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部大局意識(shí)不強(qiáng)，凡事從小集體、小團(tuán)體利益出發(fā)，不顧及整體利益，不服從班子安排，落實(shí)工作講條件等等，此外，很多領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)風(fēng)不濃、本領(lǐng)欠缺的問題。首先，我們要深刻認(rèn)識(shí)到，我們目前的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的作風(fēng)，主流是好的，但也必須清醒地看到，我們很多企業(yè)基層黨建工作存在著諸亟待解決的問題。 一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是。部分黨員干部紀(jì)律觀念淡薄，執(zhí)行意識(shí)缺乏。一些單位的黨務(wù)干部除了會(huì)做些勸說疏導(dǎo)工作之外，沒有別的辦法 .使群眾認(rèn)為黨建工作缺乏解決實(shí)際問題的能力和
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