5淺談當(dāng)前基層水文測(cè)站面臨的問(wèn)題與對(duì)策(存儲(chǔ)版)
【正文】 進(jìn)水文測(cè)驗(yàn) 精簡(jiǎn)模式。 強(qiáng)化測(cè)站管理建設(shè)。 首先是充分挖掘現(xiàn)有人才資源，為想干事、能干事、干成事的職工提供廣闊的舞臺(tái)和發(fā)展空間。 。逐步建立起科學(xué)化、人性化的管理，促進(jìn)人與人之間的和諧關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)每一位職工的工作積極性和主動(dòng)性，營(yíng)造 一個(gè)良好的工作氛圍。建議根據(jù)基層水文站隊(duì)需求，利用現(xiàn)有站院，建設(shè)體育活動(dòng)場(chǎng)所及圖書閱覽室等，購(gòu)置器材設(shè)備，首先從硬件上改善基層職工的文化生活；其次，通過(guò)上級(jí)部門統(tǒng)一組織，豐富文化生活方式，定期由上級(jí)部門組織開展知識(shí)競(jìng)賽、體育活動(dòng)、歌舞晚會(huì)等豐富多樣的文化娛樂活動(dòng)，加強(qiáng)基層職工的交流，展示基層職工的業(yè)余文化成果；第三，建議利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在水文網(wǎng)設(shè)置水文文化專欄，展示職工攝影、書法、詩(shī)歌 等文化作品。推進(jìn)水文測(cè)驗(yàn)方式改革，強(qiáng)化巡測(cè)、自動(dòng)監(jiān)測(cè)和視頻圖像監(jiān)測(cè)，加強(qiáng)水文巡測(cè)基地建設(shè)，提升水文巡測(cè)能力。加強(qiáng)職工理想信念、思想情操、道 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 德規(guī)范、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為取向等方面教育。 引進(jìn)專業(yè)對(duì)口的技術(shù)人才是當(dāng)之急，也是促進(jìn)當(dāng)前水文工作開展，解決后繼無(wú)人的根本辦法。加之部分測(cè)站工作人員自身的責(zé)任心不強(qiáng)，工作缺乏主動(dòng)性。水文行業(yè)特點(diǎn)是 “ 點(diǎn)多 、線長(zhǎng)、面廣、人員少且分散 ” ，基層水文站隊(duì)一般都地處偏僻，遠(yuǎn)離大都市，工作、生活條件艱苦，造成基層職工文化生活十分單調(diào)貧乏。但現(xiàn)階段水文勘測(cè)工作仍然存在分散式駐守型的生產(chǎn)方式，沒能集中先進(jìn)儀器設(shè)備和精干的技術(shù)力量，沒能充分發(fā)揮水文信息化、自動(dòng)化以及水文基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)效益。有的分配 到基層水文站隊(duì)，沒工作不久就想到局機(jī)關(guān)工作或者跳槽。面對(duì)水文技術(shù)的改革和進(jìn)步，部分職工由于缺乏學(xué)習(xí)，沒有跟上步伐，在新技術(shù)、新儀器的使用方面很 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 不適應(yīng)，無(wú)法完全掌握并運(yùn)用于工作實(shí)踐中。但隨著水文事業(yè)改革發(fā)展的深入推進(jìn)，基層水文測(cè)站暴露出許多新的問(wèn)題，如基層職工隊(duì)伍建設(shè)不足、水文勘測(cè)改革滯后、測(cè)站管理還不夠規(guī)范等，極大的限制了基層水文事業(yè)的發(fā)展，制約著 水文部門職能的發(fā)揮。 一、基層水文站隊(duì)面臨的問(wèn)題 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，以及在當(dāng)前 “ 大水文 ” 發(fā)展理念背景下，水文行業(yè)有了很大的進(jìn)步與發(fā)展，各基層站隊(duì)水文事業(yè)也取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。而基層水文站隊(duì)缺乏技術(shù)人才和先進(jìn)設(shè)備，或者只得其一，難以發(fā)揮作用。此外還面臨著談朋友難、成家難的局面，因而也造成了他們對(duì)在基層水文站隊(duì)工作產(chǎn)生了困惑，動(dòng)搖了其扎根一線、踏實(shí)工作的思想穩(wěn)定性。隨著水文信息化的持續(xù)推進(jìn)，基層水文
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